2016年电大 电大10春人力资源管理小抄.docVIP

2016年电大 电大10春人力资源管理小抄 二、多项选择题 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有（ AD ）特征。 A. 社会性B. 共享性 C. 可测量性D. 能动性E. 可开发性 2. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ AE ）。 A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人” B. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种 “工具”，注重的是投入、使用和控制 C. 现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具， 与其他职能部门的关系不大 D. 现代人力资源管理以“事”为中心 E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 3．企业内部供给预测方法不包括（ AB ）。 A．地方劳动力市场 B．全国劳动力市场分析C．马尔可夫分析法 D．人员核查法E．人员调配图 4．人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（ BCDE ）。 A．减少福利B．进行技能培训，提高员工劳动效率 C．外包D．面向社会招聘所需人员E．进行技术创新，提高员工劳动生产率 5．可以用来预测人力资源需求的方法有（ BDE ）。 A．人力资源信息库法 B．德尔菲法C．马尔可夫分析法D．比率分析法E．回归分析法 6．人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ABC ）。 A．通过开拓新的业务增长点来吸收过