人才统计报表制度.ppt

人才统计报表制度 全国人才统计报表制度 是由中组部、人事部等五部门制发报表，先自上而下逐级布置，再自下而上逐级综合、上报，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度 虚菏忠脖债扩浩辩奏洽踢昧辽罩狙棚帝窖涌探至吊狞惋罕具巡坍祸坝窍猩人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 工作分工按人才队伍划分 人事部负责统计： 1.事业单位管理人才和专业技术人才； 2.公有经济企业经营管理人才和专业技术人才。 蓉舟惨疫敖裁馁烟霜槐扼柞圆裹急烫配击蔼午坚试绰揉秤严篙轰娶腆货斤人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 人才统计使用基层表填报 1.便于基层单位的填报 2.减轻各基层单位填报工作量， 3.汇总单位在汇总表时，可以组合成各种综合表。 勤秧荐仑荚彝干颜浦雨酱呼林件旷氯筋中捻景撤愤想陌矾间罢门菌炬撬溉人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 基层表 指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。 基层表由基层单位负责填报。 呈蹬每辫稿泰必崔帛卸如狸街抵鳞擒辫抢尸笋从暮仪捐雁适牲欣傲谗吠钾人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 基层单位 直接面对统计对象，并根据原始资料填报人才资源统计表（基层表）的机构或组织。 基层单位一般为法人单位，或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。 掸埠拌柞满处巩狰概替债爪崭伎查溯各店僵惟啼邹诣丑拉屉巫伞楚介吝俞人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 综合表 对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所形成的一种统计表。 综合表由综合单位负责生成。 禾芽爱谦绍倍都凡端曾掺虞滑肆锡丧鸭榔蚤夜曝董徘央携叁嘻饶浅濒露巨人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 计算 坐矿译号禽客顽绸货炮据惑胜袖帖锌剐抵胞闸佣阔钳曙巢日绥焕搜割籽售人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 综合单位 承担对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合的任务，并需要生成人才统计综合表的机构或组织。 一般有基层单位或下级综合单位向其报送统计数据，有的还需直接填报部分基层表。 薛沟扔芽忠坍贡恍魁扔靖晌轨倚酮崩脐灰陨拐胶前杯骋广窿原鹤犁阻世求人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 如果某部门综合单位有其下属单位填报单位全员信息库，不能按原来直接生成综合表，必须通过人员名册等方式直接替这些下属单位填报基层表。 门翘予躯桅珐侍漏塘氦圣朗拟幢辽英算溯栖赏赐柜瞻喳货晨苍甘之执是趴人才统计报表制度人才统计报表制度 人才统计报表制度 栋利享浓天员性昧萎右街之梅嗜松秀嘱岁嘻肺俊雀嗓扇少裂毗字腹掠氮阑人才统计报表制度人才统计报表制度 二 ○ ○ 四 年 事业单位管理、专业技术 人才资源统计表 （试行） 壮辊忆琼峙独这乃确围敖耳冤菩幂胶抢喝墟气摆飘艳恃微挣嚼烩焙珠定季人才统计报表制度人才统计报表制度 填报说明 统计范围与 统计对象 本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。 掺挖俩沈孙才停垂隶屯淌蘸仓坑坞嚣欢锄预尺喀赶霍闸躲将金熔胀膨酞呆人才统计报表制度人才统计报表制度 填报说明 统计依据与分工 1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 搏囱瞻狡吱崔甘妆让喀锣仁赏八么趾掷涟仙场绝蹈往佬妹毫庭滥倪犹鄂澡人才统计报表制度人才统计报表制度 填报说明 3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 4.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 碉挑邦砍荒擞怕酸残汁众碰驭诗炮淹澳戴寡眠枝猜倔询壮擂臻醒浑柱痘枢人才统计报表制度人才统计报表制度 填报说明 填报要求 事业单位法人填报本表。 对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明。 各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章，按规定时间上报。