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主动适应新常态扎实推进党风廉政建设工作 　　【摘要】党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。抓好党风廉政建设和反腐败工作，是单位和谐稳定发展的政治保障。本文主要从廉政文化建设、责任落实、作风建设等三个方面论述，如何主动适应从严治党新常态，扎实推进党风廉政建设工作。 　　【关键词】新常态；党风廉政；长效化；常态化 　　一、廉政文化建设要长效化，营造良好政治生态环境 　　抓好廉政文化建设，是加强党风廉政建设工作的着力点。使廉政文化建设长效化，就要把握正确的指导思想，抓住关键环节，注重实效，以浓厚的廉政文化营造良好政治生态环境。 　　（一）开展形式多样的廉政文化活动 　　依托单位内刊、网站、QQ群、微信等平台，以喜闻乐见的形式和内容，开展形式多样的廉政文化建设活动活动。如，征集廉政书画摄影作品，设立廉政文化走廊，开展廉政文化专栏；把行规行纪、法规法纪、典型案例等内容做成展板进行宣传教育；组织观看廉政教育影片，以直观的视觉冲击，给干部职工敲响警钟；在“两学一做”学习教育中，以廉政教育为专题组织学习讨论。通过丰富多样的廉政文化活动，让廉洁自律的意识入脑、入心、入耳，自觉抵制各种消极腐败行为。 　　（二）注重廉政文化教育的实效性 　　廉政文化教育最主要的目的是预防。在开展廉政文化教育时，要引导干部职工牢固树立“廉洁最光荣”、“廉政也是政绩”、“以廉为荣、以贪为耻”等观念，通过廉政文化宣传教育，抵制腐化风，倡导廉洁风，使党员干部筑牢廉洁的思想观念，提升廉洁自律意识。还要注重培养家庭助廉的环境，以培育好家风活动为契机，发送廉政短信、写廉政书信，积极开展家庭助廉活动，使领导干部的家属、子女树立高尚的道德情操和品德修养，共同营造清正廉洁家庭廉政氛围。 　　（三）廉政文化建设形成长效机制 　　廉政文化建设是需要人人参与的一种文化。要把廉政文化教育置于党的思想教育之中，与道德建设、作风建设、工作任务结合起来，建立长效机制，以丰富的教育形式和活泼多样的教育载体，弘扬和传播廉政文化，让广大干部职工都能了解、掌握和宣传廉政文化，让廉政文化纯洁、净化大家的心灵，使党风廉政建设工作更有成效。 　　二、责任落实要明晰化，切实保障“两个责任”落到实处 　　将责任落实到位，是加强党风廉政建设工作的关键点。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会和十八届中纪委三次全会提出的明确要求。 　　（一）强化党组织主体责任 　　党组织主要负责人要牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的理念；要把落实主体责任作为重要政治任务，列入本单位重要议事议程，与中心任务有机融合，与业务工作同部署、同推进、同落实、同考核；“一把手”要做到“四个亲自”：即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 　　（二）强化“双岗双责”意识 　　要结合工作分工，把主体责任逐项细化分解到班子成员，明确对其职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，强化“双岗双责”意识；班子成员要主动分担主体责任，结合实际，研究制定有效管控、务实管用的监管措施和办法，做到业务分管到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里；认真执行“三书两报告”制度，定期将履行“一岗双责”的情况向上级党组织报告。 　　（三）强化纪委监督责任 　　要主动适应从严治党新常态，聚焦中心任务，认真履行党章赋予的工作职责，强化监督执纪问责，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作；纪委、纪检委员要督促提醒同级党组织及班子成员认真履行“三书两报告”等制度，履行好主体责任，落实好“双岗双责”；建立对二级生产单位、驻外机构负责人和重要岗位人员经常性地监督机制，全面落实党风廉政建设责任制，专题听取单位党组织履行主体责任情况汇报，强化监督职能。切实保障“两个责任”的落实。 　　三、作风建设要常态化，切实提升纪律和规矩意识 　　强化作风建设，是加强党风廉政建设工作的落脚点。而要抓好作风建设，就要长久抓、持续抓，使抓作风建设保持常态化。 　　（一）以“两学一做”为契机，提升纪律规矩意识 　　立足工作实际，将“两学一做”学习教育与局“十三五”发展规划、地勘经济改革与转型升级等中心任务紧密结合，与促进党建、党风廉政建设和反腐倡廉工作紧密结合；通过“两学一做”学习教育，使党员干部牢固树立党章党规意识，锻造党员队伍过硬作风、争做合格党员；选树先进典型，弘扬正能量，营造风清气顺的发展环境，提振干部职工精气神，使其保持昂扬向上的干劲和韧劲，在地勘经济发展中勇担当、敢担当、能担当、善担当。 　　（二）以作风服务年活动为抓手，提升机关效能建设 　　结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中查摆出来的