09企业工资形式.docVIP

12·企业工资形式 工资形式是对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。是工资制度的重要内容之一。它的不同形式的运用直接决定着职工劳动量与报酬量间的比例是否合理，对分配公平与否以及对工资分配的激励作用的发挥，都有着重要的作用。 本章主要介绍基本工资形式的种类、特点和适用范围，计时工资的具体形式与计算，计件工资的具体形式与计算，以及计件工资的分配方法。 本章内容的展开顺序： 12·1基本工资形式 工资形式，从对劳动量的计量方法上可划分为计时工资和计件工资两种基本形式，另外，还有奖金和津贴两种主要补充形式。这里主要介绍计时工资和计件工资两种基本形式。 一、计时工资 计时工资是按照劳动者的工资标准和工作时间的长短来计算并支付劳动报酬的形式。由于劳动者的劳动报酬取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间，是直接以工作时间来计量的，因此，它具有以下特点： （一）、简单易行，适应性强，实用范围广。 （二）、能使员工比较注意产品、工作的质量。 （三）、员工的收入稳定，易于管理。 （四）、员工不至于为追求产量过分紧张，有益于身心健康。 但是，在实现按劳分配中也有它明显的局限性，对员工付出的劳动量和质量难以准确反映出来，不易于激发员工的积极性和创造性。因此，计时工资一般适用于劳动成果无法直接准确计量的管理工作人员，产品质量重于数量的操作人员等。 二、计件工资