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Q/QRD B·08-2011 培训控制程序 作 成 总务部 2011年5月4日 审 核 2011年5月4日 批 准 2011年5月4日 大连XXXXX有限公司 程序文件 文件编号 Q/QRD B·08-2011 文件名称 培训控制程序 更改状态 A/0 发行日：2011年5月4日 生效日：2011年5月4日 共 2页 第 1 页 1．目的 对承担体系岗位职责人员规定相应岗位能力要求，并进行培训，确保从事质量环境人员能够胜任所担负的工作。 2．范围 适用于本公司所有培训 3．权责 3.1总务部负责公司培训的总体规划和公司级的内部培训组织实施；根据公司经营方针的要求，确定所有岗位入职人员的条件要求；相应文件《年度培训计划》《岗位入职条件规定》 3.2生产部根据生产需要合理安排新员工，根据《岗位入职条件规定》要求，由技术部负责进行有关其岗位应知应会的岗前教育培训，此项理论教育培训原则应达到受训者掌握应知应会内容为目的； 3.3 实际操作由技术部责成有关人员以对新员工进行传、帮、带等形式进行岗位技能指导，以达到掌握岗位技能为目的； 3.4总务部根据对岗位任职人员的定期观察、考核确定其岗位的任职表现，不胜任的岗位人员用轮岗、调岗、继续培训等方法使其达到岗位能力要求。相应文件《岗位能力调整实施方案》 4．程序 4.