3.1-人力资源控制程序.docVIP

Q/E/S LZJC-03-人力资源控制程序 1. 目的 为了科学有效的实现人力资源管理，保证以人为本、人尽其才、优化资源、合理配备有效运行，规范公司质量/环境/安全培训教育工作，提高员工质量/环境/安全意识、素质和能力，防止各类事故的发生，减少环境污染和职业危害，消除或减少事故损失，特制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于对公司范围内的所有人力资源管理、包括人员的配备、对员工的各类教育、培训，包括入厂三级安全教育、各级生产人员相应质量/环境/安全培训和教育、外包工和劳务用工的质量/环境/安全培训和教育。 3. 管理职责 3.1人力资源处负责贯彻党的教育方针和政策，负责全公司职工的文化、技术、业务培训，统一规划职工教育工作计划，检查执行情况，负责督促和指导各基层部门的职工教育工作。 3.2 人力资源处负责人力资源的管理工作及公司范围内人员录用、培训、竞聘、奖惩、专业技术职务报审、提升、解除合同、各种数据统计和人事档案管理工作。 4.工作程序 4.1 人员配备及能力的确定 4.1.1公司制定岗位标准和任职条件，明确岗位对人员素质及培训需求。 4.1.2 对质量/环境/安全管理重要岗位有：总经理、管理者代表、副总经理、部门负责人、各车间主任，设备、培训、技术、质检、环境、安全等管理人员，检测、检验、测量、特种设备操作人员等。 4.2 培训计划及实施 4.2.1 职工教育培训年度计