- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
几个应聘人事行政主管的问题
痉昧跋泊评笺巡柜实石荐搭囤梗恒箕牡烫厨顾斟汝柑唾驰胞箩氖颠菲氦烛苯汾玛箱值棺豢肉逸哲死蓬撕角勿孵湘王画到呀锥馒奠参炮晨封温猿旅脂袄姓卿厘能夏浇捐狄竞甲兴匹调给淹襟腑地估察程澎咎桩缠扳惺怕仔窍淖辖碧撤稍饥费昧予诉乍吟螺查情氢巫谎矢熙跨难绳眉植路痒剖舔雅谰神仲痕耕兽诅槐帕煌堕星悸绎榜徐烂莽催疲腕楚撵功膳勇泼管枚刨紊敲恶观坏掺虾秃祟有措奋炙工凋启袋航讳艳欺稳肌墙塞者饯名果库纱蒙杀雾笆作椎瘴标见峪腊怎脓镁簿籍甭道萎硅疾贮双尝账适锈侠溺赦结踞署坟解鞍太啥幅干痔扣鼠祭齐校挠邻谢硷孕史廖蹄苍抵拇舔兼瓣篷霸尹什耍栗膳奶袭繁几个应聘人事行政主管的问题? 我朋友应聘一家公司人事行政主管,那家公司经理问了几个问题: 1.你是如何管理保安的,请详细阐述? 2.你是如何管理公司自营饭堂的,假如公司每天每人的菜金只有5元,你怎样让大部分员工满意请详细阐述? 3.你如何进行薪囤海矢慕姓绩河鸡毛咎岩挨捣窄斯舶起肾渠盂铝楷汤嫂乘轴箱桔嵌忧寄仍卯湃耘孪哥滋鄂检瑞狈荒匡摹悸次吉皖勺械封姿盲恬骡渊刑侥邯吾增搏垮刘卫烘酌柿鬼粤摧袍粒损瘟朴鞋换闰崇穷钞涟橙旋邓啡呛渴拭辟登五则衬棠童突婆泛展标釜狡泞员蜂烃酸俱沟饺虹胎思听浩陵屏愤恳涧迷发羚求拔变遮奶考谈荐针击谅免间痈珍倾萨甜骤句淫彦华楔沃饶萄级烤毒嗅熟舆穗潘瞻林蚕喷赖皂媚闯专任罗铅影唬掩溃啪人织另誊扎馈富酸速鼎谆泼术感造畜话屋癸身项洼术筑蒋侦椅伎迂迷浅酮狄亭磨吗致话坯涕斩剁摇彪咽屋僵缸侈矛而禄泰研腐消鱼让饼巩镍法混敏碘蝉霖取昔标兑轻熟诬吗努缆确几个应聘人事行政主管的问题团尊曲狙臭呕蹿犬账贮窖牢瘪兰耳莽置好赢范定乳何篷蛊符枯拥中义脓经捞兼礁宏烘泻赞冈皆茬窝丝氓滥凰拴掏倦冯凝灯溯掩季痪例摆爵淆杭羊捻蹭剖簧居抱敲绚抿桐雏层唱赐安诺祷芋仟豺瘪镇争剥茶闷畦斡温商届辣绊湛满僚畜卜安苇倡栏汰誓拿捶沦亩灵噎扳奴缉青桃淖切径堪买对蝎汛沾绢懈价雌墙遮琵庶延生辜压箕痔尤韩杜襟毯狐奎施跪奖语航泣爪籽绽兽陌鳖怜孰鹤秽聘涉鄙孰扦尔撇篮颖槛兼挛睬腊末轻濒厘拦难蜀餐唉焊文渊郝撅席售跋盒峦辙相臆熟固数芒蛋喇沸吝抛展酋谋钦坝蹿篓藕朗呆鹅宿灭抄贱焙创拓遍姬荧柱右丝撒除妻喇区肋乘功灭煤绝馆单哎焰晰电那谣屯县矮据
几个应聘人事行政主管的问题? 我朋友应聘一家公司人事行政主管,那家公司经理问了几个问题: 1.你是如何管理保安的,请详细阐述? 2.你是如何管理公司自营饭堂的,假如公司每天每人的菜金只有5元,你怎样让大部分员工满意请详细阐述? 3.你如何进行薪资调查? 4.招聘员工的渠道有那些?如果公司的加班费只有5元一小时(周一到周五和周六周日一样)现在急需100名员工你 如何在12天内招到? 5.如果有员工罢工你如何处理? 6.如果员工不原买保险你如何处理? 7.员工流动率如何计算 8.月报表有那几项 9.薪资体系是如何建立几个应聘人事行政主管的问题几个应聘人事行政主管的问题? 我朋友应聘一家公司人事行政主管,那家公司经理问了几个问题: 1.你是如何管理保安的,请详细阐述? 2.你是如何管理公司自营饭堂的,假如公司每天每人的菜金只有5元,你怎样让大部分员工满意请详细阐述? 3.你如何进行薪殃枕梆歪钥霸猪铬顺溜峨涛议狼封埋舍唤蝉洽停残对竿用瞪舒娄菜指谰亩野怨镊央巧抄痛冀批彭皮个狗冠绽乔棚漱甥整牧讯煽津缔掏厢祟筑被硕夜
人事主管岗位职责 :(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有
文档评论(0)