现代企业薪资福利设计与操作答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ ??得分: 100 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面 ?? 回答：正确 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 2.年终效益奖的发放形式是 ?? 回答：正确 A? 股权 B? 分红 C? 项目奖金 D? 13个月的工资 3.现在做的最规范的是工资制是 ?? 回答：正确 A? 绩效工资制 B? 职能工资制 C? 单一工资制 D? 复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 ?? 回答：正确 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 5.股票期权发给下列哪一种人员 ?? 回答：正确 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 ?? 回答：正确 A? 40% B? 30% C? 20% D? 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 ?? 回答：正确 A? 1：1~1：20 B? 1：20~1：100 C? 1：1~1：10 D? 1：100~1：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 ?? 回答：正确 A? 高学历决定高工资 B? 行业工资标准制定不同 C? 软件业比制造业更有发展潜力 D? 工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是 ?? 回答：正确 A? 薪资管理难 B? 新行业的兴起 C? 公司经营层换班 D? 薪资经理没有经验 10.应拿出员工贡献的多少奖励员工 ?? 回答：正确 A? 1%-5% B? 10%-20% C? 1%-10% D? 20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁来决定的 ?? 回答：正确 A? 根据政府规定 B? 按传统和惯例 C? 由企业自主决定 D? 按市场通行办法 12.工资福利制度的最终目的是 ?? 回答：正确 A? 稳定企业员工队伍，留住人才 B? 保障企业职工的根本利益 C? 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 D? 体现多劳多得的分配制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 ?? 回答：正确 A? 操作行政管理工作 B? 后勤服务保障工作 C? 规划设计开发工作 D? 计划决策工作 14.员工业绩评估的基础是 ?? 回答：正确 A? 工作表现 B? 工作职位 C? 人际关系 D? 创造效益 15.薪资管理最主要的内容是 ?? 回答：正确 A? 员工激励 B? 绩效管理 C? 福利管理 1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 ?? 回答：正确 A? 建立可靠的工资系统 B? 建立职能化工资结构 C? 进行薪资预算 D? 进行薪资调查 2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面 ?? 回答：正确 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 ?? 回答：正确 A? 工资 B? 感情 C? 责任心 D? 社会关怀 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 ?? 回答：正确 A? 5-7级 B? 4-5级 C? 3-6级 D? 6-8级 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 ?? 回答：正确 A? 划分职能部门 B? 分析业务流程 C? 划分职系 D? 确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 ?? 回答：正确 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 ?? 回答：正确 A? 1%-5% B? 10%-20% C? 1%-10% D? 20%-30% 8.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 ?? 回答：正确 A? 工资 B? 福利 C? 绩效 D? 考核 9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 ?? 回答：正确 A? 社会保障结构 B? 部门划分结构 C? 每个职位的结构 D? 社会福利结构 10.确立员工工资管理的基础依据是 ?? 回答：正确 A? 该员工在企业中的地位 B? 企业的职位体系