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刍议会计人职业能力构建 　　【摘 要】本文基于会计人能力现状分析，阐述了平稳高速发展、国际一体化的中国经济需要职业会计人具备的能力，探索提升会计人职业能力的途径，对新常态下经济的新兴发展具有积极影响和深远意义。 　　【关键词】会计人；职业能力；要素；构建 　　日新月异的今天，伴随着互联网交互及大数据时代的发展，全球经济多元化、国际会计信息一体化特征愈加显著，站在经济发展“排头兵”位置的会计人必将迎来经济发展大潮的考验，打造职业化的会计人才队伍，提升职业会计人的能力是经济发展的必然要求。那么，新的经济形态下，职业会计人作为较会计员高一层级的会计管理人才，能力现状如何？还需要具备哪些能力？如何提升职业会计人能力？ 　　一、会计人职业能力要素 　　会计是社会经济发展的产物，经济越发展，会计越重要，作为专门确认、计量、记录、报告企业财务状况、经营成果和现金流量情况的会计人，应真实、客观、公正地通过规范化的技术操作实现会计的信息反映职能。然而，新兴经济体的发展，要求会计人不仅要做好企业日常经济活动和业务的记录，为决策者及相关方提供企业财务报告，还需要会计人成为企业财务管理的执行者，甚至成为企业发展蓝图的“设计师”。这一点，要求会计人从传统的“账房先生”向职业会计人的转变，也正契合了经济发展对职业会计人能力需求的必然性。 　　知识经济时代，人才就是资源，就是财富。要成为优秀的企业财务管理者，首先要成为具备职业能力的合格会计人。在当前经济稳健发展的形态下，国家、企业和社会普遍看重会计人的职业能力，要求的职业会计人不仅要爱岗敬业、办事公正、甘于奉献，具备基本的计算机操作能力和会计业务处理能力，还要在“勤”方面主动作为，在“德”方面敢于担当，在“才”方面精通财务智能，在“能”方面具备沟通协调、创新应变等综合能力。 　　二、会计人职业能力不足的成因及表现 　　1.动力不足不想为 　　“不想为”主要表现在工作缺乏主动性。社会信仰动摇，生活态度懒散及企业科学激励机制的缺失，导致部分会计人满足现状，态度消极，得过且过。 　　2.担当不足不敢为 　　“不敢为”主要体现在怕工作出错不敢担当。当会计工作固有的严谨性与严厉的惩错机制并行时，部分会计人单纯的因为怕出错承担责任而选择“不为”或者推脱，以逃避因错误可能带来的惩罚。 　　3.能力不足不能为 　　“不能为”表现在专业胜任能力、沟通协调能力及创新应变能力的不足。 　　（1）专业胜任能力不足。随着知识经济的到来，财务智能即信息技术、网络技术、数据库处理技术在企业经营管理中得以全面应用，其作用也日益凸显。职业会计人作为管理人员，计算机、互联网金融、核算管理系统等的信息数据处理、数据提取、数据分析、数据挖掘能力成为专业技能的重要组成部分。财务智能缺失，必然导致工作效率低下、职业发展受限。 　　（2）沟通协调能力不足。会计工作是企业预算管理的起点，是经营管理工作的落脚点，是一座承上启下的桥梁，上通战略，下联业务，沟通协调尤显重要。然而，由于会计职业的特殊性，其谨慎性原则限定了会计人严谨、务实、认真、保密、负责，很多会计人也因此不善沟通，成为职业发展的局限因素。 　　（3）创新应变能力不足。会计政策的一贯性、会计工作的统一性、连续性特征，要求会计人尊重数据历史、遵从工作原则，导致部分会计人因循守旧、墨守成规，造成科学创新、机敏应变能力受限。 　　三、会计人职业能力构建途径 　　1.构建合理激励机制，解决动力不足不想为的问题 　　激励是优化行为、提升过程的途径之一。对会计行为的优化，首先需要正面激励和负面激励相结合，做到“奖惩分明”，约束会计人不当行为，鼓励会计人职业能力提升。其次，给予充分的尊重与信任，满足会计人作为自然人个体的更高层次需求，以激发工作热情。通过构建正激励、负激励及奖惩机制，促使职业会计人主动作为，树立“坐不住”、“慢不得”、“等不起”的危机感和紧迫感。 　　2.构建科学价值体系，解决担当不足不敢为的问题 　　价值观就是关于价值的观念。会计价值观是贯穿会计全过程的群体认同和价值认同，会计人的价值观不是孤立存在的，而是从不同角度反映会计人对自己、他人和社会的基本态度及行为方式，反映着会计人人性的美与丑，是一个综合范畴。会计职业道德规范中的爱岗敬业、忠于职守、坚持原则是一种价值认同，勇于担当、善于担当，将公众利益和社会责任作为最高原则同样是一种价值体现。 　　人人都有不同于他人的智慧和能力，修家治国平天下的济世精英是一种价值成功和卓越智能，默默无闻、波澜不惊的职业会计人勇于担当，做到“人无我有、人有我优”的高精和优秀程度，为决策者提供准确可靠的决策依据，同样是一种不可或缺的价值体现，同样是一种卓越的贡献，同样体现了对职业精神的坚韧最求。正确的价值观体系