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模拟面试总结 针对前期组织模拟面试的经验，发现学生在以下几个方面准备不足，现总结出来。后期组织模拟面试的时候，可以针对此共性问题，做出更全面的指导。 学员模拟面试暴露出的问题。 A 人事方面： 1）自我介绍：自我介绍没有明确的思路，过于庞杂或简练。庞杂表现：介绍内容涵盖：教育背景、培训经历、项目描述、兴趣爱好等各方面，抓不住重点。简练表现：只介绍籍贯或教育背景。提示：自我介绍中可以总结自已的一些从业优势和特点。表述清楚自己的能力、项目经验、兴趣等方面与职位要求非常吻合，或表现出浓厚的求职欲望。2）简历过于一致：面试结束后，可以将简历排放在学生面前，告诉他们人事是如何筛选简历，当面对大量一致的应聘简历，会如何处理。一份具有个人特色的简历，在争取面试机会方面会起到什么样的积极作用。提示：因为简历过于一致，人事在筛选的时候无法以简历做为标准找出合适人选，这时随机性就会体现出来。学生有了切实体验后，行动力会有所提高。 改进的方面可以从以下几点入手：’：详见《面试指导》PPT 第一轮面试：结束时，可以询问：此职位的面试周期；今天的面试表现；后期如有面试还需要做什么准备（是否需要提供资料、代码等等） 第二轮面试：结束时，可以询问：公司部门员工的工作情况；工作时间等。 10）职业规划：学生的学生回答目标不明确。 提示：详见《面试指导》PPT。 11）近期有读哪方面的技术书籍或文档，常去访问的技术论坛有哪些? 提示：将题目告知学员，让其好好准备一下。 B、技术方面： 1）技术题目回答不出时，容易出现冷场的情况 提示：不要只说“不会“二个字，可以说一些其他自己熟悉的内容。 2）发送的技术复习资料学生准备不充分，一些出现频率较高的题目，回答不出来。 提示：督促并鼓励学生，抓紧时间复习 3）知识点复习过，但面试时，头脑一片空白。 4）无法表述清楚自己的想法。不知从何说起。 提示：针对2）-4）的情况建议学生，去网上收集一些技术描述及讲解文档，将其背诵出来。例如：描述一下你对spring的理解？可以收集一些相关技术文档，按30分钟的内容准备。这样面试时，即使发挥不出来，也会至少说上5-10分钟。此外，建议学生，挑选一门，自己比较擅长及感兴趣的技术，将其深入研究一下。当面试中提供发挥空间时：向面试官详细表述一下，对此技术的深入理解。 二、模拟面试人事题目汇总： 1、请简单做一下自我介绍。 2、描述一下你在杰普的实习经历 3、描述一下你做过的项目 4、与应届毕业生相比，你有哪些优势？/跨专业的学生：与专业的学生相比，你有哪些优势和缺点？ 5、与有经验的开发人员相比，你有哪些优势或缺点？ 6、你的职业规划是什么？ 7、是否适应上海的环境？ 8、你的缺点是什么？ 9、对薪水有哪些要求？ 10、为什么离职？ 11、已经求职多久了？ 12、你有什么问题吗？ 13、平时访问的技术网站有哪些？ 14、最近有读什么书籍或学习什么技术吗？ 三、特别强调的部分 1、明确学生正式求职的时间及后期的安排 2、 求职周期：一般是投递后1-2周有面试，所以，一定在复习期间就开始投递简历，不要等到复习完再投。一定要举例子，给学生做说明。 3、海投的定义及投递方式：学生认为刚开始求职，要有针对性的选择公司，并少量投递。要改变这一观点。并举例说明。 4、简历的修改：改项目描述、改项目时间、加自己的求职特点、详见上面的相关内容描述。 5、当前的就业形势：当前竞争的激烈情况，尽快入职的好处。分别举例例证。 6、近期杰普可推荐的公司及学生需要做哪些方面的准备 7、强调与杰普就业部联系的重要性：举例例证。 8、强调面试总结的重要性，不要只面试，不总结，杰普学生一般面试6-8家左右，至少会有一个offer,如果学生面试超过这个数字，还没offer，学生需要反省了。 9、求职渠道：可以与寝室其他有面试的学生一起去面试，增加面试机会。举例说明。联系在上海的同学及在软件公司任职的朋友，寻找内部推荐的机会。 10、自信：鼓励学生，让他们看到自己的能力，后期良好的发展前景，杰普可以提供的求职平台。举例例证。强调面试时，自信和良好的工作态度非常重要，技术不一定最强，但要有信心，积极的心态。这点是技术经理很看重的。 四、模拟面试的组织 1、学生毕业后，电话预约模拟面试的时间：一般是毕业后的第一周进行，时间选在毕业后3-4天左右。要求学生，按照发送的面试资料，复习并准备，携带简历参加面试。 2、面试以小组为单位进行：每组安排5-8人左右。经过笔试、面试过程。每天可安排2组。 时间安排：9：30 下午2：00 说明：模拟面试需要准备笔试试卷（答案不要写在试卷上，注意试卷的重复使用）及学生答题纸（用使用过的纸张，并要求学生自带纸笔）。 3、面试后，要求学生现场提供电子版简历，并完成初步修改或