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医院思想政治工作的开展与创新实践探索 　　摘 要：在医院的发展过程中，开展内部思想政治工作是十分重要且关键的环节。国家在不断完善医院体制的同时，医院思想政治工作的问题也逐渐暴露了出来。如何对当前医院思想政治工作进行改革与创新，使其跟上医院体制不断完善的步伐与需求，是现代医院管理层需要关注的重点问题。该篇就对医院思想政治工作的开展与创新实践进行探索。 　　关键词：医院行业；新医改；思想政治工作；创新实践 　　1 思想政治工作对医院发展的意义 　　1.和谐发展的基础 　　随着医疗行业改革的不断推进，医院市场受到了巨大的影响与冲击，同时由于时代不断变迁与生活水平的提高，人们的价值观发生了变化，导致了人民利益与医院改革发生冲突的问题。医院工作人员在日常工作中应秉持医德与正确的价值观方向，对价值观产生偏移的医院工作人员的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的价值观方向是解决医院内部矛盾，以及医院与人民相互矛盾的基础保障，因此对医院工作人员的思想政治工作就显得尤为重要。 　　2.规章制度的保障 　　规章制度是一切组织正常运行的基础，起到了基本的监督与管理作用。而医院作为国家发展与社会保障的基础设施，对规章制度落实程度的要求也更加细致与严格。而医院医务人员是否能够凭借自身自觉性来严格遵守医院规章制度，很大程度上决定于思想政治工作的开展力度。其不仅能够加深医务人员与医院的联系与亲密感，同时还能够树立医院医务人员的责任心，意识到遵守规章制度对医院发展的重要性，明确且严格的承担规章制度带来的责任。思想政治工作对医院凝聚力与团结性的形成有着重要意义。 　　2 医院思想政治工作的现状 　　1.认识上存在偏差 　　当前医院思想政治工作在医院日常运营中的地位不足是明显的问题之一，由于当前负责思想政治工作的部门独立于生产部门之外，与医疗工作没有直接关系，因此医院医务人员对思想政治工作的认识存在偏差，普遍存在不重视的问题。在这样的背景下，医院对于思想政治工作的开展没有硬性指标，没有将思想政治工作纳入医院日常工作当中，没有与党委和工会形成共同管理的局面，无法发挥思想政治工作的价值。 　　2.缺乏创新意识 　　目前医院在思想政治工作方面的投入与医院设备人才方面的投入存在明显的差异性，为了保障医院技术方面的优越性，管理部门对各项设备设施以及人才的引进十分重视，而思想政治工作方面的人才资源却没有持续补充。当前医院思想政治工作人才老龄化比较严重，不断有政工人员退休离职或从事其他行业。而政工人员的补充也大多是从医疗部门一线退居下来的非思想政治专业的医务人员，对思想政治工作的开展缺乏科学有效的方案及方法，在调查研究方面方法不明确，在开展工作方面采用单一的灌输式方法。这种传统的思想政治工作方法不利于卫生系统针对性教育的开展，影响了医院发展进程。 　　3 医院思想政治工作的创新实践 　　1.强调工作理念创新工作方法 　　首先需要在医院内部强调思想政治工作的重要性，保障其在医院内部地位的前提下，开展一系列思想政治工作，从被动转化主动，达到提高工作效率、改善工作质量的目的。在思想政治工作的方法方面，则可以摆脱当前的传统工作模式，从灌输式转化为科技化教育式，从医院日常工作中可能出现的实际问题出发。在具体的措施方面，可以结合医院的实际需求，展开医院行风评价、医院优秀人员评选以及青年文明号等一系列医院相关活动。通过这种思想政治工作与活动相结合的方式，使医院医务人员在亲身参与的同时根据正确的价值导向树立正确的价值观以及责任心。 　　2.完善工作机制 　　当前主要负责医院思想政治工作的是独立思想政治部门，在这个基础上应加强医院内部的工作协调机制，提高思想政治部门与医院各个部门的交流与联系，明确不同部门之间的权责关系以及职能范围，将复杂且系统的思想政治工作细化为以部门为单位的工作任务，这种各部门之间共同管理并开展思想政治工作的方法能够有效提高工作的效率与质量。而在人才的选拨与补充机制方面，则可以建立绩效考核制度，同时提升思想政治工作人员的待遇水平，提升思想政治工作的竞争力，在不断吸引人才加入到思想政治工作的同时避免了人才流失。 　　4 总结 　　在医院的发展过程中，开展内部思想政治工作是十分重要且关键的环节。影响医院思想政治工作开展的因素包括多个方面，首先是良好的工作环境和开放性的工作氛围，其次则是思想政治工作的开展理念及相关方法。如何对当前医院思想政治工作进行改革与创新，使其跟上医院体制不断完善的步伐与需求，是现代医院管理层需要关注的重点问题。良好的医院思想政治工作，是现代医院规模扩张以及不断发展的基础保障。 　　参考文献 　　[1]朱普庆. 浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J]. 安徽医学，2013，01：85-87