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女大学生群体就业难问题的解决策略 　　【摘 要】随着高等院校的不断扩招，大学生人数逐年倍增，就业压力也随之显著增大。据统计，2015年高校毕业生增至749万人次，被称为“史上最难就业季”，不仅人数较2014年增加22万，且截至当年7月1日，就业率仅为72.2%，大批学生无法实现毕业就业，而其中女大学生人数占比竟高达七成。此外，另有统计数据显示，我国高等院校女大学生数量呈逐年递增趋势，但就业现状却不尽如人意，求职面试过程中遭遇的性别歧视现象仍屡见不鲜。对此，本文将围绕这一课题展开探讨，并提出相关改善建议，以期为改善女大学生就业现状提供有益参考。 　　【关键词】大学生就业；性别歧视；原因；策略 　　一、前言 　　就业关乎民生，民生关乎国泰。然而，国内的人才市场需求与高校大学生供给形成巨大反差，其中女大学生群体的就业形势颇为严峻，就业状况不容乐观。这是当前社会亟待解决的一项重大难题，不仅与女大学生自身专业水平和社会用人单位需求存在一定的联系，同时也受到其他因素的影响，社会各界以及相关政府部门应予重视。 　　二、女大学生群体就业现状分析 　　据不完全统计，以国内重点大学为调查对象，往年男女大学生就业率占比基本是男生以绝对优势领先，女大学生就业率明显低于男大学生的就业率，且呈现出较大的就业差距。而且，从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来看，女大学生都处于明显劣势中。通过市场需求调查也可发现，许多用人单位在招聘初期，就对用人性别作出了明确的规定，尤其是部分私营企业更愿意引入男性人才，这从根本上直接导致了女大学生的求职机会和就业范围缩小，影响了女大学生的就业，并逐步成为不容忽视的社会问题。这一问题不仅加剧了我国就业难的形势，且用人单位所表现出的道德荒漠，也助长了歧视文化的发展，阻碍了我国和谐社会发展的进程。 　　三、造成女大学生群体就业困难的主要原因 　　1.主观原因 　　造成女大学生就业难的主观问题可归结如下两点：自身的职业期望与心理素质。具体地说，大多数女大学生缺乏清晰的职业目标和前景规划，多倾向于较为稳定的工作，会集中选择较为大众、安全系数较高但发展平台较为局限的工作，从而影响了职业发展；再者，部分女大学生对工作的实质缺乏理智、客观的认识和了解，常常以较为感性的认知来思考问题，惯以“美好式”理想来设置职业规划，如将“都市白领”作为首要目标，期待拥有工资待遇高、又风光体面的工作，而这种不切实际的幻想也是导致其就业难的重要原因。再加上部分女大学生受思维定式和传统观念的制约，习惯安于现状，独立意识与竞争意识都不强烈，无法为企业发展提供强劲动力，使得社会的高标准与其低能力形成鲜明对比，故而就业前景更是荆棘满布。 　　2.客观原因 　　造成女大学生就业难的客观问题主要有如下几点：首先，现行法律法规可操作性不强，缺乏禁止性条款，规制就业歧视的仅有《宪法》和《劳动法》，且多为指导性法律条款，如“提倡消除性别歧视，男女平等对待。”等，当女大学生就业权益真正遭受侵犯时，却缺乏具体可行的法律依据，显然无法适应于市场经济体制改革后的劳动力关系。其次，针对保护性的劳动立法多包含性别偏见。综合考虑女性的身份及生理特性，国家针对性地制定了相关的保护性条例，如《劳动法》《女职工禁忌劳动范围的规定》等明确规定了女性劳动者禁止从事的职业及劳动。而恰恰是此种保护女性的立法观点、政策观点，引导大众普遍认为女性是弱势群体，需要被保护，进而导致了社会对女性的就业歧视。 再加上相关部门的执法、监督力度不足。由于劳动执法监督的劳动行政主管部门隶属于地方各级政府，限制了其督查作用的发挥，若政府致力于经济利益的提升，则无法解决招聘企业因追求利益而造成的女大学生就业歧视的问题，相关法律规范也就无法有效落实。此外，“男尊女卑”的传统观念也是影响女大学生就业的重要原因。许多用人单位在招聘时，总是刻意回避女性，并优先选择男性，从而忽视女性的工作能力和创造价值；同时，长期受“男主外，女主内”这种传统错误观念的影响，也促使女大学生在学习中缺乏明确的学习目标和发展方向，缺少学习的动力和热情，对职业本质的相关认识模糊不清。 　　四、解决女大学生群体就业困难的应对策略 　　1.转变传统迂腐且失偏颇的认知观念。要想解决女大学生就业难的问题，笔者认为首要改变不合时宜的传统就业观，改变社会对女性认识的偏颇，客观按照工作能力和专业水平选拔人才。企业应为所有毕业生提供公平公正的竞争平台，综合考虑求职者的个人能力和素质修养，按照职位价值最大化选拔人才，以为女大学生创造更多机会，激发其潜力与热情，也为企业长期发展拓展人才资源。其次，政府应加大男女平等宣传力度，借助媒体实施干预策略，改变公众性别观念，加大对性别平等观念的宣传，逐步改变旧时腐朽的传统观念，消除性别歧视