对加强企业三支队伍建设的几点思考.docVIP

对加强企业三支队伍建设的几点思考 　　在国有企业，领导班子队伍、干部队伍和广大职工队伍这三支队伍是组成企业的主体。在现代科学技术高速发展、企业间竞争日趋激烈的今天，每个企业都面临改革、开放的挑战，既需要政治方向明、管理能力强的领导班子队伍，也需要具有专业知识好，工作能力强，思想素质高的和干部和员工队伍。笔者长期在国有企业做党务管理工作，在此粗浅地谈谈抓好三支队伍（领导班子队伍、干部队伍、员工队伍）的发展，充分激发人的活力，不断挖掘人的潜力的几点感想。 　　一、加强领导班子建设 　　（一）以思想理论建设为根本，在武装头脑、指导实践上下功夫。必须始终坚持以思想理论建设为根本，抓住领导班子、领导干部这个重点，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高企业党员干部思想理论素养。要组织领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养，打牢思想基础。我们要着重抓好党委中心组学习这个“龙头工程”、“示范工程”，充分发挥中心组学习的示范、引领、辐射、带动作用。各级党员领导干部要以身作则、率先垂范，努力成为学习型党组织建设的带动者和促进者，带头读书、带头讲党课、带头作报告、带头宣讲理论、讲解政策，带头提高自身理论素养，不断增强把握规律、运用规律的能力。 　　（二）突出实践特色，在学以致用上下功夫。要把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来。领导班子和领导干部要坚持向书本学习、向实践学习、向职工群众学习，善于带着问题学、结合实际学，从企业改革发展丰富生动的实践中汲取营养，在倾听职工的意见建议中找到解决问题的思路和办法，不断提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径。 　　（三）坚持党的监督，保证落实“三重一大”制度。要健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误。长期以来，长岭油港作业部领导班子一贯坚持“三重一大”问题集体研究，坚持做好科学论证、广泛听取职工群众意见、会议集体讨论决定、职代会审议通过，全方位保证决策的科学化和民主化。确保党的路线方针政策和各级规章制度、措施以及经营生产任务的落实。把可能造成严重后果的问题解决在萌芽状态，充分发挥党组织的保证监督作用。 　　（四）改进工作作风，树立形象。作风就是形象，作风就是战斗力，作风建设是一个常抓常新的课题，是党的优良传统与时代发展的有机统一，具有时代发展的特指要求，不能一劳永逸，必须常抓不懈。如油港处43名副科及以上领导人员分别与43名员工结对子，在思想、成长、生活上进行帮扶;在夏季持续高温期间开展“夏送清凉”，在沥青大负荷生产时期开展“夜送零点餐”，深受员工称赞。组织开展领导人员作风建设现状调研，查找“症结”，抓住关键，强化执行，抓出实效;开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，强化党员干部规则意识，着力整治庸懒散奢的不良风气，做到懂规矩、守纪律，多走基层，真转作风，实改文风。取得了好效果。 　　二、抓好干部队伍建设 　　（一）加强党员干部队伍建设，思想教育是基础。思想是行动的先导。党员干部转变作风，前提在于有高度的思想自觉。要突出加强中国特色社会主义理论体系教育和理想信念教育，引导党员干部始终忠于党忠于人民，努力成为坚定理想信念的模范。要深入开展马克思主义群众观教育，引导党员干部筑牢“命运共同体”意识，始终把服务群众、造福百姓作为最大责任，常怀为民之心、常思惠民之策、常做利民之事，努力成为贯彻党的根本宗旨的模范。 　　（二）加强党员干部队伍建设，树立导向是关键。选好人用好人是保持党员干部队伍纯洁的关键环节，对作风建设具有重要导向作用。要注重选作风好的人，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力培养选拔更多党和人民需要的好干部，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、不玩虚招、清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用，使那些政德不好、工作不力、作风不实、品行不正的干部受到警醒和惩戒，切实发挥好选人用人的“风向标”作用。要坚持用好的作风选人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，敢于为好干部说公道话，坚决抵制歪风邪气，切实把好选人用人关。 　　（三）加强党员干部队伍建设，领导干部是重点。作风好不好，主要看领导。要把群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体，切实解决在“四风”上存在的突出问题，凝聚领导示范、上行下效的正能量。要把“促发展、惠民生、上水平”活动作为落实中央八项规定、改进工作作风的重要举措，引导领导干部带头深入基层、一线和群众，把身子沉到位、心思用到位、力气使到位，在搞服务、解难题、办实事