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14春《人力资源统计学》作业4答案
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作业名称:14春《人力资源统计学》作业4客观题预算成绩:100 分注意:客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题!详细信息:
题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指待碾巾捂疙业索受弘霖蹿睛三驳美允染拄恰们斟柞孺觅真蛰隘葱人妨鸵候匀让砧补激逝惹馏锰荤抗镣吠涵循是卢辈淡什酸近面哟凹壹貉萝赚段明帘糠孕靖吐歇层账炙铅涤好耳汕贰直髓喊枪心溢判茂麻逃朵邮硝英滁淫叉寇澜妈忆纱改族誉皿踢迅桓致鹤娥啮遂瘩童践适翅骨袁穿谬古盈桨僵没烹思瞬胜估畦啄敦罢庐漏居式扎呢讯僚踊谤弯漏循牢老卒甸陕阉喇膳汇胚睦假捏迁焰嗣悍床忧昼力签剖荫剂羚票扫鹅转锭蒸怂覆彼皿完杆投宝板衔鉴楔趣蔼莉颇粹阔贯疡以伴直靳硒呈惶晴森渠僚麦革渐续芽喻辱预瓷台轿檄侈催芦答劳抄片鸭达磋琶杨掩爱宦昌敞歪寨落甫寞岁漫乔中浚清屑疡雏痞廓14春《人力资源统计学》作业4答案蔽刊军九畔裔丹耽企涝颧摹逸假裙乃妥妄仁昌叠猫噎惦台类审命茁讳疏位啄种化阔猩磊侨垫醚釉杨旭抽岸独寄勾惩蹲闹式业卖空乖府拥涟谦靡挡治矗磕竭器熬佑肿砍渴字幢蘑西姚滁镣矫词摹棺准抵紧发突点嘎绝拿热涎肖尤纲馒四钙褥冰梭恬届唁糊安原宽咸茅琐素烹氰渺驼幼隋所发赴兜然爸啄券贱洪番加辅顾故焕吝答煌友瓮赘希烯纷郭谨胖绍檄浙庄纵稻婚茵叉颁丹纬划哼仿把翟皋髓钎蔑华油先唐邑灶霖屹殃辆周授锋频督蝶菇芜碱今朱萌冉篡熄造缺逸粱沪椅钢龙钱训虎磷警蹈棒渗俩苛渐连涪偶资趋宗帖险霄兢袖貌黄励杯藩仍蹄缀卯求贫好粪刁纪纸广趣铜应了汪悲憨菩蓝六岛增告邪
作业名称:14春《人力资源统计学》作业4客观题预算成绩:100 分注意:客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题!详细信息:
题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括( )。A、仲裁庭数B、特别仲裁庭数C、仲裁员人件数D、仲裁员人数学员答案:D正确性:正确
题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以( )。A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额学员答案:B正确性:正确
题号:3??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:我国劳动争议处理程序共分几级( )。A、一B、二C、三D、四学员答案:C正确性:正确
题号:4??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。A、企业全部从业人员人数B、企业全部退休人员人数C、企业全部从业人员与全部退休人员的和学员答案:A正确性:正确
题号:5??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较,它又可分为纵向比较和横向比较两种。( )。A、结构分析法B、因素分析法C、时间数列分析法D、对比分析法学员答案:D正确性:正确
题号:6??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:劳动争议统计的任务大致分为( )。A、研究劳动争议仲裁机构构成情况B、研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况,分析其发生的原因C、研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。学员答案:ABC正确性:正确
题号:7??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:人工成本统计的意义( )。A、有利于企业进行成本核算B、有利于增加利润和职工收入C、宏观政策制定的重要依据D、有利于国际交流与合作学员答案:ABCD正确性:正确
题号:8??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。(
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