赵赫宇大学生的择业观念与行为研究初稿.docVIP

NANCHANG UNIVERSITY 题 目 大学生的择业观念与行为研究 专 业： 行政管理 姓 名： 赵 赫 宇 准考证号： 012210350030 指导教师： 丁 东 洋 起讫日期： 大学生的择业观念与行为研究 【摘要】随着中国社会发展和高等教育的大众化，大学生“就业难”问题已日益凸现，成为经济社会发展的突出矛盾问题，就业问题是十分重要的社会问题，关于这一问题的原因探讨和解决办法研究也成为社会广泛关注的热点，不可否认，高等教育的扩招和社会供求关系的结构性失衡等对大学生就业产生一定的影响，但是从内因来说，更为突出的是传统的择业观念和行为严重干扰着大学生的就业，是导致大学生“就业难”的重要原因，本文采用文件检索，等调查方法，运用定量分析，定性分析，因素分析和比较分析；阐述大学生择业观念的行为的一些理论和时间问题。本文首先从大学生择业观念与行为分析出发，提出大学生择业观念与行为的剖析，大提出大学生择业观念的基础上，通过文献检索等，进行社会价值多元化大学生择业观念与行为的动因分析，并提出大学生择业观念与行为的干预。最后结合对“自主择业”的研究，探寻大学生“自主择业”的应对策略社会角色调试和途径，提出解决大学生就业难问题最主要的方法是转变择业观念和行为，树立“自主择业”大众化教育相适应的择业观念与行为研究。 【关键词】择业观念：择业行为：行为研究：大学生择业： 大学生择业观念与行为分析研究 大学生择业观念问题研究综述 1、大学生择业观念的界定、基本内涵 1)、大学生择业观念的界定 中国正在经历的经济和社会变迁是一种整体的和全面的社会转型，所以择业问题也就日益凸显，是社会的结构性变化，包括结构转换、机制转轨、利益调整、生活方式和价值观念等各方面的转换。 2)、大学生择业的基本内涵 现在，一些社会媒体和高校认为，大学毕业生与用人单位签协议后，大学生就业就算成功了。其实，只有当大学生到岗上班，真正从事一定的社会劳动，才能算就业成功。而当下环境的复杂和影响就业因素的多变性，决定了大学生就业的新内涵也是十分丰富的。 2、中国大学生择业观念的内容、基本特点 1）、基本内容 第一：在社会生产和生产力层次上，集中地表现在经济增长方式由粗放型向集约型转变；第二：在社会经济关系、经济形态、经济体制层次上，集中地表现在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；第三：在政治上层建筑层次上，集中地表现在由高度集权的传统政治体制向民主政治体制转型；第四：在思想文化层次上，集中地表现在反映自然半自然经济和传统计划体制的精神文化向反映社会主义市场经济的现代精神文化转型。 2）、基本特点 （1）大学生择业观念在择业意向、择业途径、职业评价、职业选择、职业流动等上都发生了转变，其择业行为具有：自我性、实用性、适应性、社会性、自主性等特点；（2）大学生择业观念与行为受社会经济、社会文化、社会制度政策、等环境因素以及社会价值观念转变的影响，大学生择业行为具有理性的一面，多数大学生择业是理性选择。 （二）当代社会对大学生择业观念与行为研究的影响 1、大学生择业观念与行为和社会环境的关系 择业观念是一定历史条件的产物，随着社会发展而变化，是大学生人生价值观在择业活动中的深层反映。价值观念在择业观念形成过程中起着重要作用，大学生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人或社会认可，就会在其头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种新的择业观念。改革开放的深入、市场经济体制的确立和发展、产业结构的调整、所有制结构的变化、分配制度的改革、人才市场的生成以及职业的发展等，改变了职业的构成，改变了人们的价值观，从而改变了人们的择业观念。 2、当代社会对大学生择业观念行为的变化 正面效应：（1）社会政治制度的改革提高了大学生的主体意识在校期间，大学生社会角色受社会政治制度制约不能完全体现社会政治制度框架对其承担社会角色的规定性引导。 （2）经济增长方式的转变增强了大学生的竞争观念一般来说，经济发展加快，可以促进社会对人才需求的增长，大学生就业形势就会更好。 （3）人事干部制度的改革促进了大学生的多元就业随着经济结构的调整，人事制度的全面改革，作为毕业生主要流向的机关事业单位和国有大中企业的吸纳能力已大大下降，而不断壮大的民营企业、私营企