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大学生就业问题（汤媛媛） 一、当今大学生面临就业难的现状 就业难举例 就拿计算机行业来说，大学生就业难主要表现在： ??? 1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 ??? 2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 ??? 3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈 二、高校毕业生就业难的原因分析 第一, 许多人不了解就业形势，很多同学只知道就业难，具体怎么个难法不甚清楚。 1、有部分大学生称“就业”是个“烦心事”在校期间一想到就业就烦，就不愿意想这个问题，“干好咱该干的就行了，该来的终归会来，不必那么烦心！”回避逃避非常现实的问题，不愿面对或许是最最重要的问题，也是最根源的问题。 2、“今朝有酒今朝醉，明日无酒喝凉水”已成为部分在校大学生的生活宗旨。 3、大学宽松的纪律环境中，部分人对自己要求下降，自甘堕落，也是重要原因之一。 4、各种各样的社团活动、花样百出的校园杂志充斥了大学生活，但是相关就业形势分析的讲座、资料书刊又乏味无趣难以吸引大学生的注意力，许多人也无暇顾及这方面的信息。“就业难”也只能成为许多人心目中一个极其模糊的印象。 第二,许多同学对自己毕业后的职业问题没有很好的规划。就业难是事实，但并不等于无业可就。 1、无论离校后是从事何行何业，工作还是自主创业，都得有一个规划。在校期间积累相关知识、搜集信息随时为走出校园而准备。 2、而如今许多人都在盲目学习，完全由学校安排，没有一个个性的适合自己发展的学习方案。对自己的学习与职业链接没有一个很好的规划，完全听任学校安排。 3、部分人上大学后厌学情绪相当严重，就更谈不上学习规划、职业规划。十年寒窗苦读，换来一所如意学府。对学习有所松懈，学校安排的必修必考的科目，形势所迫，只得抽时间再加把劲。而学校所谓的“自主学习”几乎无人问津，也反映出部分大学生求知欲望的不足。 4、有些同学非常好学，他们对学校所设每个科目都很感兴趣学习都很努力。他们毕业后就业不顺利，专科学历或许太低，那就升本，还不行那就读研，最终搞得人困财乏，不知如何是好！ 第三, 很多同学在如此严峻的就业形势下，会“先就业，后择业。” 1、从一个方面来看，已经就业的人员相对于待业人员采集就业信息的精力必然下降，对就业信息的敏感程度也相应不足，对待就业机会能否敢于冒险拼搏的态度也有所改变。虽然他们积累了工作经验，但却与理想的工作关系不是很明显。这些将致使已就业人员在重新择业当中相对于待业人员地位相当不利。 2、从另一个方面来看，我国现在存在两大人力市场，一个是高等级教育水平的劳动力市场，我们通常称之为人才市场。另一个是中等教育水平的劳动力市场，我们通常称之为劳务市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具备的高智商人力资本并不会自然保值。如果他们没有从事符合其高智商人力资的职业，那么这部分人力资本就会因为长时间得不到使用，缺乏新兴理论和新观念的装备而逐步落伍，逐步褪变。将来市场需要形势发生变化，对其原有的专业需求旺盛时，他们原来拥有的人力资本却早已落伍、褪变。所以就形成了很难找到自己合适的工作。 ?第四、很多同学降低薪金期望值，但不能完全解决问题。 作为用人单位，更愿意聘用有工作能力、适应性强的大学生。”而当用人单位漫天找人才时，却难以发现一个，而人才市场上纷纷刷价的大学生却无业可就。 “就业力”的缺失已成为阻隔大学生与用人单位的难以逾越的“门槛”。人才都是半成品，即使降低薪金也难找工作！ 第五、当代大学生缺失“吃苦”精神。 在区域的选择上，大学生“重东部轻西部，重大城市轻偏远农村”的思想较为严重，贪图享乐，对毕业后的工作抱有美好的幻想是部分大学生的共同特点，有些人甚至鄙视吃苦看不起脏活、累活，对职业的过分要求，与其就业能力有较大反差，求职很难如意 第六、在校大学生没有重视和很好的学习运用社会潜规则。 大学生长期生活在一个“真空”的花园当中，对社会潜规则不是很了解也是非常正常的。有人认为大学生要重视培养和利用亲属和朋友之外的社会关系网络进行职业搜寻。通过相识关系得到信息的人往往流动到一个地位较高，收入较丰厚的职位，而通过亲属和朋友得到信息的人向上流动的机会则会减少，但部分大学生却对此的认识还很不足，与人交往尤其是与社会其他群体的交往能力没有受到重视。导致毕业后没有足够社会关系的帮助，陷入窘困。 第七、缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 第八、供过于求 大学生就业难的对策建议 1、加强毕业生自身能力，完善毕业生就业思想 2、促进毕业