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强化企业党建创新工作的研究 　　【摘要】国有企业作为国民经济的重要支柱，是社会经济发展的重要来源。在国有企业快速发展过程中，需要重视党建工作，使其能够与企业保持同步发展。特别是在当前国企业转型的关键时期，更需要进一步加强和巩固党对国有企业的领导地位。无论是企业管理者还是党务工作者都需要加快观念的转变，树立创新的意识，以此来寻求党建工作的新方法，更好的促进企业的健康、持续发展。 　　【关键词】企业；党建；创新；策略 　　目前在企业各项改革不断深入的新形势下，现代企业制度得以进一步完善，企业取得了较快的发展。在这种新形势下，企业党建工作要保持与企业运作及企业文化的有效融合，与企业发展保持同步性，通过强化企业党建工作来为企业的快速发展保驾护航。在当前企业党建工作中，需要围绕企业经济发展这一中心任务来抓好党建工作，企业党务工作者要加快思想的转变，利用创新的理念来引导企业党建工作的顺利开展，做到与时俱进，更好的发挥企业党建在企业发展中的重要推动作用。 　　一、企业党建工作创新的意义 　　在当前企业改革不断深入的新形势下，企业党建工作需要发挥其高能力，全面提升工作的水平，这就需要在观念上进行创新，使党建工作通过创新来为其注入活力，使其更好的完成当前新形势下的工作任务党。通过创新还能够进一步推动党建工作步入到更高的层面。在党建实践工作中，需要面对各种新问题及新挑战，这就需要企业党建工加强基层组织建设和民主政治建设，推进企务公开的顺利开展，有效的缩短党组织与群众之间的距离，拉近党建干群关系。而且这些改革和创新需要持之以恒进行，这样才能推动党建工作获得新的突破，开辟出发展的新思路。 　　在当前市场经济环境下，经济成分的多样化更好的促进了经济领域的发展，这为党建工作创新提供了更辽阔的发展空间。作为基层党组织，企业党建工作需要利用多元化的思维来面对当前发展中出现的一些新情况及新问题。广大党务工作者需要在思想上和行动上积极探索和创新，使党建工作走在各项工作的前列，发挥出积极的作用。 　　二、企业党建创新的策略分析 　　（一）在思路上进行创新 　　企业党建工作中需要重视调查研究，构建全面的调研机制，通过调研来发现新思路，做出新对策。同时在调研工作中进一步开阔视野，对于一些具有创新意义的调研成果，需要积极的将其付诸于实践，积极的借鉴成熟的经验，更好的完善党建的办法和规章，进一步督导企业的各项工作，全面提升党建创新的能力。在党建工作中，还要抓住关键点，把握好主要矛盾，寻求工作的突破口，并与企业的实际情况有效的结合，通过创新来形成自己的特色。可以通过树立各种典型来带动党建工作的全面开展，在典型的影响下全面的推动党建工作的持续创，提升党建工作的整体水平。 　　（二）党建工作的制度创新 　　为了激发企业基层组织和党员队伍的内在活力，就需要完善的制度和创新工作机制作保证。首先，完善企业党建工作制度创新，要注意党组织民主管理制度的创新。要保证党内领导干部与普通党员身份地位平等的环境，杜绝以职位高低论贵贱的情况产生；企业要坚决坚持民主集中制原则，在领导班子的带领下提升企业整体的战斗力、凝聚力。还要注意在制定或者实施企业发展创新的重大战略决策时，也要坚持民主集中制，做到坚持集体领导、主张民主集中、同意个别酝酿来达成最有利于企业发展的决定，要说实话、办实事，为企业发展贡献自己的力量。其次，要建立健全关心、爱护党员的制度。在企业要求广大党员职工讲究无私奉献、吃苦在前，享乐在后的同时，不能忽略对党员职工工作生活具体困难的解决。借鉴人力资源管理的理念，积极为党员个人的成长和发展创造条件。最后，还要创新党员激励和约束机制。对工作上做出突出贡献的先进党员，企业要及时给予奖励。激励方式除了传统意义上精神嘉奖和物质奖励外，还可采取其他合理可行的方式，比如：学习培养。企业可以选送工作成绩突出的党员骨干参加学习进修、业务培训，以此来激励帮助其他党员求进取、争先进。这些都会激发企业员工的干劲，有利于整个企业正常健康地运作发展。 　　（三）改进工作作风和工作方法 　　在当前新时期，企业党组织需要加大研究的力度，针对当前的形势进行深入分析，探索出新时期党建工作能够与社会发展相适应的新方法和新举措。利用灵活及有效的党建工作方法来全面推进和贯彻党建工作。重视党建工作中的刚性教育和人性化管理，在开展各项工作中能够做到有效沟通，及时对存在的问题进行处理，强化党建工作的活跃性。在当前信息时代也为党建工作创新提供了更好的舞台，在党建工作中，能够充分的利用网络的高效性、便捷性，及时将党的各项方针和政策传达给每一位党组成员，更好的掌握党建工作的主动权，进一步拓展党员教育的渠道，强化党务信息的沟通和交流。充分的依托于网络来推进党建工作信息化建设，加强党组织与群众的密切联系，确保党