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一、选择题、填空题 （埃及人）是首先意识到“管理跨度”的实践者。 （色洛芬）的《家庭管理》（又称《经济论》）一书是专门论述经济问题的第一部著作。 （亚里士多德）的著作《政治学》 （行会）具有现代管理的某些雏形。 行会规定了一套等级制度，并与此相适应地产生了一套人事等级，即（“行东--帮工--学徒”） 尼克罗·马基雅维利对领导者的素质提出的名言是（“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”） 托马斯·莫尔的（《乌托邦》） 约翰·洛克的思想主要是（人们不得侵犯他人的财产）。 莫尔敏锐地观察到（私有制）是一切罪恶的根源。 孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了三权分立的原则，三权即（立法权、司法权、行政权），第一次提出了权利制衡的问题。 英国的（纺织工业）是工业革命的源头。 水力多轴纺纱机由（阿克莱特）创造。 工业革命的直接成果是（工厂制度的建立），它是资本主义发展的微观基础。 现代企业管理的重要方法之一，就是会计的（复式记账法） 卢卡·巴舒出版的《算术、几何、对称和相似概要》 （分工）是生产和工厂制度的一个主要支柱，最早研究分工的是（詹姆斯·斯图亚特）爵士。 大卫·李嘉图的代表作《政治经济学及赋税原理》，他提出（工资规律）和（群氓假设） （阿克莱特）是一个应用高效管理原则的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表。 罗伯特·欧文提出了注明的管理思想：（认识环境的产物） 19世纪初，欧文是最早的职业企业家。 安德鲁·尤尔在《制造业的哲学》中提出每一个企业都有三类有机系统，这三类有机系统即（机械系统）、（道德系统）、（商业系统） （查尔斯·杜平）是最早提出管理技术可以通过教授来获得的管理学家。 查尔斯·巴贝奇最著名的发明是（差分机） （威廉·杰文斯）是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。 奥柏林·史密斯的主要贡献是为机械企业的管理提出了一套机械零件术语和（记忆符号系统）及其有关的原则。 泰勒，被称为（科学管理之父） （金属切削）实验发明了高速钢。 泰勒的科学管理理论中指出人是“（经济人）” 泰勒在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度--（差别工资制） 职能工长，又称（职能管理员） 卡尔·乔治·巴思的主要贡献是发展出（巴思计算尺） 吉尔布雷思夫妇被人们称之为（“动作研究之父”） （莉莲·吉尔布雷思）是美国第一个获得心理学博士的妇女。是管理心理学的先驱者。 亨利·福特思想的核心是（标准化） 亚历山大·哈密尔顿·丘奇的（《管理的科学和实际》） 玛丽·派克·福莱特认为（协作）是管理的核心。 法约尔设计了（法约尔跳板） 马克斯·韦伯在管理思想史上被人们称为（组织理论之父） （授权）是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件 三权分立中三权即（立法权、司法权、行政权） 工业革命的产生是与（纺织业的发展）、（圈地运动）和（蒸汽机）的发明紧密联系在一起的。 让·巴蒂斯特·萨伊首先对企业家问题进行了讨论，他明确指出生产力的四要素是（土地）、（资本）、（劳动）、（企业家） 现代管理的核心问题（分工问题）、（控制职能）、（计算投资还本问题）、（经济人的观点） 索霍工厂有效的管理思想和方法有（进行市场的预测和研究）、（实行了产品部件的标准化）、（推行职工福利制度） 工人工资的构成是（按照工作性质确定固定工资）、（按照对生产率所作出的贡献分得利润）、（为提高生产率提出建议后得到的奖金） 泰勒的有名的实验有（搬运铁块实验）、（铁沙和煤炭的铲掘实验）、（金属切削实验） 泰勒的两个基本原理（作业研究原理）、（时间研究原理） 科学管理的内容可以分为三个方面：（作业管理）、（组织管理）、（管理哲学） 作业管理由三个科学方法组成（制定科学的工作方法）、（制定培训工人的科学方法）、（实行激励性的报酬制度） 甘特对科学管理作出的重要贡献是（重视人的因素在科学管理中的作用）、（甘特图） 管理者的5种有机职能（设计）、（设备）、（控制）、（比较）、（作业） 法约尔定义管理就是实行（计划）、（组织）、（指挥）、（协调）、（控制） 法约尔认为一个好计划应具有以下特点（统一性）、（连续性）、（灵活性）、（精确性） 法约尔把权利分为（制度权力）和（个人权力） (马克斯·韦伯把权力划分为三种类型：（合理的法定的权力）、（传统的权力）、（神授的权力） （厄威尔的管理原则）和（古利克的管理原则）可作为古典管理理论的管理原则。 (雨果·缪思特伯格)是工业心理学的创始人之一。 《组织工程学》是1931年写成的，该书被誉为“在美国文献中足以自豪的课题上做了最清楚和最基本表述的书之一” 丹森尼认为（组织）就是使集体生活成功，并且（自下而上）地把人们组织起来。 （现代的管理心理学）和（组织行为学）是行为科学的主要组成部分。 霍桑实验：（车间照明实验）、（继电器装配实验）、（大规模的访谈计划）、（继电器绕线