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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 　　【摘 要】本文分析了战略性人力资源管理对企业绩效的影响途径，研究了提升战略性人力资源管理的途径和方法。 　　【关键词】战略性人力资源管理；企业绩效 　　一、战略人力资源管理在企业绩效中的作用 　　第一，战略性人力资源管理在员工培训和职业发展规划中起到重要作用。在信息技术和知识经济的时代，人力资源的竞争成为企业竞争的焦点，人力资本也成为带给企业核心竞争力的根源和前提。企业要在持续的市场竞争中获得稳定的竞争优势，就必须重视人力资源的开发和挖掘，让员工的职业能力和职业发展倾向和企业的战略能够不谋而合、水乳交融。在战略性人力资源管理的背景下，企业更加重视员工的职业发展培训计划，为员工职业素养的提升提供资金和技术上的支持，给员工能够在工作岗位上快速获得能力上提升的机会。通过员工培训和职业发展规划，企业的员工能够通过更加广泛的途径去获得知识和技能，能够适应岗位上最新的发展和最新的理论研究成果，从而以更加积极的心态去学习一些创新性的工作方法和技能。 　　第二，战略性人力资源管理促进绩效工资方案的实施。人力资源战略的有效实施离不开基层员工对战略意图和长远愿景的理解和把握，企业在这个过程中必须采取积极的措施，而绩效工资就是非常有效的一种管理办法和措施。绩效工资将员工的绩效和员工的工资紧密地联系在一起，进一步地将员工的个人利益和企业利益结合在