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新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新 　　摘要：近年来，国有企业的改革正在不断深化，国有企业无论是内部还是外部的变化都会使企业出现或多或少的问题，党的十八大四中全会提出了新常态下如何推动国有企业党建工作这一问题――在党建过程中，以创新改革作为核心，全力推动企业党建工作。所以文章阐述了新常态下国有企业的党建工作的改革创新的意义，总结了党建工作中发现的问题，最终阐明了新常态下推动国有企业党建工作改革创新的措施。 　　关键词：新常态；国有企业；党建工作；改革创新 　　党建工作作为全党各项工作的基础，是建设党的执政能力的基本落脚点。随着国有企业的不断改革，如何将党建工作与改革创新联系起来则具有与时俱进的意义。与其他私有企业一样，盈利也是国有企业的目标之一，只有在党建工作中不断进行改革创新，紧扣企业中心工作相结合，凸显党建工作的价值创造力，才能达到盈利的目的。而如何推动国有企业党建工作的改革创新，正是本文重点阐述的问题。 　　一、国有企业党建工作改革创新的意义 　　（一）新常态背景 　　新常态指的是把我国固有的发展状态抛弃进而发展出的新的不可逆的一种状态，它最早是由习近平主席在十八大的四中全会上所提出的。它的提出标志着我国的经济已经发展到了又一个新的历史阶段，而且在这一阶段中的发展速度要比之前的任何时期都要快。我党在面临这种高速发展的新常态时，需要不断地推进党建工作，贯彻科学发展观，不断改革创新。 　　（二）国企党建工作改革创新的意义 　　近年来，我国社会主义市场的经济体制正在逐步完善，新常态下加强国企的党建工作的改革创新具有很大的意义。 　　首先，对于国企本身，它能够加强国企在社会上的核心的竞争能力，推进国企的进一步发展。其次，对于国家发展，通过新常态下加强国企的党建工作，能够科学准确的掌握我党所担任的重要使命，并且在实践过程中能够提高国家的先进性和执政能力的建设，从而使我党的领导能力得到提高。对国有企业的党建工作的创新，应审时度势的把握时代主旋律，使党建工作与企业发展协调统一，并把工作重点放在保证企业员工的切身利益上。同时，为了使国有企业能够健康的发展下去，还需要将企业的实际发展情况考虑进来，不断的进行创新改革。 　　其次，在新常态下，党组织的自身建设也需要国有企业的党建工作的创新，只有通过不断的创新才能使国有企业可持续的发展下去。由此可见，不断创新才是党建工作发展的根本点，应该通过国有企业现阶段的党建工作上出现的各种问题，出台具有针对性的措施，使国有企业的党建工作维持生机与活力。此外，在国有企业的党建工作的不断创新过程中，能够大大提升企业自身的凝聚力，使员工能够为企业的发展做出更大的贡献。 　　二、国有企业党建工作过程中存在的问题 　　（一）国有企业现有领导制度不够完善 　　在我国，许多国有企业党建工作都存在这样一个问题，那就是领导制度不够完善，且工作落实不到位。常常能看到这样一种现象，党建工作过程中号召多但具体措施少，这种现象往往会导致工作过程中的问题得不到根本的解决。即使有一些企业建立了相应的领导制度，但在企业的发展过程中并没有随之完善，更没有得到落实，这些都在很大程度上限制了国有企业的党建工作的进一步发展。 　　（二）党员的有效作用无法发挥 　　在某些国企中，党组织的模范带头作用无法得到有效发挥，在出现某些利益冲突时也不能起到化解矛盾的作用。此外，一些国企并没有合理的监督管理措施，导致人心涣散，使人民群众对其失去了信心。从而失去了党员在广大群众心目中的威信。 　　三、推动国有企业党建工作改革创新的新措施 　　（一）国企党建工作理念创新 　　1. 加强基层党建工作新理念 　　和谐社会的构建，党是关键，基层是重心。所以，为了更好的带领群众为和谐社会的共同目标而奋斗，必须不断地加强党的基层组织建设。基层工作人员应以单位实际状况为出发点，本着实事求是的原则，全身心投入到党建工作探索中，认真完成党建工作各项任务，争取把基层党组织培养成踏实肯干、务实团结的坚实团队。 　　2. 树立学习型党建工作新理念 　　新时期党建工作要与时俱进，增强发现和解决问题的水平，在发现与解决问题的实际过程中不断改进党建工作。领导干部必须不断地充电扩能以提高领导能力，广大党员也应通过学习来提高自身综合素养，从而提高企业战斗力。在目前的党建工作中存在着许多的现实矛盾，怎样有效地解决这样那样的问题就需要党务工作者在实践过程中不断地探索创新，实现突破。学习型党组织的建设具有以下四条标准：加强党组织战斗力、提高党组织凝聚力、提高党组织自我学习能力、培养党组织创造力。 　　3. 树立开放型党建工作新理念 　　信息时代的崛起意味着党的建设必须从封闭中走出来，建立与社会相适应的开放性政党。具体到党建工作中，就要求巩固