沟通技巧(公开课).pptVIP

* 红色——有趣的爱人。 做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡，随性而又善于交际。 * 蓝色——最佳的执行者。 持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 * 黄色——有力的指挥者！ 这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。 * 绿色——他们都是和平大使。 他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 * 对号入座，你是职场哪色人种？ 红色：行动者 蓝色：思想者 黄色：领导者 绿色：和平者 * l? 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。 l??红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。 l??红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。 l??但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 红色：行动者 * l? 蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。 l?蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。 l?蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间。 l?很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。 蓝色：思想者 * l? 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。 l?黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。 l?黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压，一直到自己无法承受，然后再稍做放松。然而很快他又会重新开始整个进程。 l?不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。? 黄色：领导者 * l?绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。 l?绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。 l?绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。 l?不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。 绿色：和平者 * 性格没有好与不好之分 l???由于人的性格是复杂的，一个人绝不可能仅仅只受一种色彩来支配，所有人都有可能拥有几种性格颜色，只是哪种占的比例多一些，人的性格就主要表现为哪种类型，同时也会成为价值取向的主导部分。 l?? 不管是哪种性格， 都没有“好”与“不好”，因为别人与我们有不同之处——并不意味着他们是错的。在与其他性格类型相处时，我们都可以从他们身上学到新的东西，而不是一意孤行地用自己的标准来衡量他人。 l? 无论是哪种颜色的性格特征，当我们的优势发挥过当的时候，就会带来相反的效应。事实上也就成了我们的弱势。 * ?“性格色彩”可调整变化 l???一个性格色彩表现为蓝颜色的人从事保险代理人的工作，他会感到很痛苦和备受挫折。因为这份工作的压力很大，需要员工具有良好的销售技能和客户关系，让不善交际的蓝颜色性格的人难以展开工作。 l???但他们身上也有不易妥协、注重工作的特点，如果这些员工能培养自己的红色性格特征，令自己的性格色彩平衡发展，这样他们的工作会变得有趣很多。 l???但这不是说，这个人已经变成了红色性格色彩，只是他把红色的特征发挥出来罢了。 * 这个课程没有想要改变你而是希望能帮你做到更好的自己 我能控制自己的性格吗?你可以思考一下： 1