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浅淡民营企业档案管理 　　摘 要：近年来，随着改革开放的深入，民营企业发展迅速，在国民经济发展中发挥着越来越大的作用。档案管理是民营企业管理的重要内容，影响着企业的长远发展。因此，加强民营企业档案管理，是现代经济条件下对民营企业提出的新要求。本文从民营企业档案存在问题及如何解决问题对民营企业档案管理情况进行了分析。 　　关键词：民营企业；档案；存在问题；解决措施 　　随着我国经济的快速发展，民营企业的产业规模已经达到前所未有的水平，在我国经济发展中占据了重要的位置。民营企业档案是民营企业在生产经营过程中形成的对企业和社会有保存价值的资料、实物、声像等不同形式的历史资料记录。多数民营企业重生产、轻管理、重眼前、轻长远等现象极为突出，企业档案资料存在收集不齐全、管理不规范、制度不健全、保管不安全、利用不正常等一系列问题。没有形成完善的管理制度，使民营企业的档案管理工作处于低水平状态。以下笔者将对民营企业档案管理存在的问题及解决措施进行分析。 　　1 民营企业档案管理存在问题 　　（1）管理者档案意识淡薄。有的民营企业老板片面地认为，民营企业是自主经营，一切都是自己管理。相当数量的民营企业的管理为家族式管理，企业形成的文件资料，尤其是涉及到生产工艺流程、产品制作秘方等核心材料，往往是分散在家族“少数”人手中，实行“封闭”管理。再则，企业管理者只图片面追求企业的效益，缺乏长远性和全面发展的思路，看不到或忽视档案信息就是企业的生产力和效益的功能作用。因此管理者档案意识淡薄，对企业档案工作不重视。 　　（2）档案管理基础差。在民营企业中，除一些国有、集体的转制企业外，绝大部分民营企业的档案工作处于自发状态（即未经档案行政管理部门的指导，未建档）。企业档案处于三无状态，即无档案部门，无档案管理人员，无档案工作制度。造成零散杂乱、随处堆放、无章无序、难于找寻和利用的状况，严重影响了企业档案的完整与安全。 　　（3）档案人员业务素质不高。许多企业管理者在进行企业内部管理过程中，认为单独配备专职的档案管理无必要，因此企业档案人员往往兼职多，任务繁重。还有部分企业档案人员不安心本职工作，在民营企业搞行政工作不如一线生产工作收入高，经济利益的驱动，先成档案人员极不稳定。 　　（4）有的企业管理者虽然意识到了档案工作的重要性，但是民营企业更突出经济效益，普遍认为抓档案工作不会马上出现经济效益，不如抓生产经营见效快，摆不上议事日程，在一定程度上也影响了企业档案发展和管理水平的提高。 　　（5）由于民营企业的经营项目涉及到各行各业，加之形式多种多样，形成了档案所有权的多样性。这种所有权的多样性，使各地档案行政管理部门缺乏对民营企业档案管理和档案业务的有效指导，也让民营企业与档案行政管理部门缺少必要的联系。 　　综上所述，加强民营企业档案管理，即是企业发展的内在需要，也是档案行政管理部门所面临的新课题。企业管理者、档案行政管理部门及有关部门，应从战略的高度、长远的目光，重视、关心和研究加强民营企业的档案管理工作，为企业的生存与发展，解除后顾之忧。 　　2 加强民营企业档案管理工作的措施 　　（1）统一认识，加强引导。开展民营企业建档工作，是市场经济条件下对民营企业提出的新要求，它对于推动民营企业经济基础上规模、产品上档次、管理上规范，以及提高企业的整体管理水平，避免和抵御各种风险，推动企业持续快速发展，具有重要的现实意义和长远的历史意义。《档案法》规定：“一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。”《实施办法 》规定：“机关团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案工作的依法开展”。这些档案法律法规中，已经原则规定了民营企业在档案事务中的权利和义务，民营企业理所当然地应该管好企业档案，档案行政管理部门也应按照属地管理的原则，依法监督和指导民营企业的档案。 　　（2）要逐步提高、不要急于求成。对于处于“规模小、底子薄”，在起步、发展阶段到民营企业，其管理的各项基础工作，都需要摸索，档案管理更是如此，没有现成的模式可以照搬，方法上可先行选择有代表性的企业进行试点，摸索总结经验再全面铺开，以典型引路。初期，主要是建立制度，做好档案材料的收集、保存、积累。随着企业的扩大，经济发展，素质的提高，再逐步整改，使民营企业档案工作走上标准化、规范化的轨道。 　　（3）加强材料收集。各民营企业应全面收集各种不同门类和不同载体的文件材料，尤其注重企业在经营活动中的各种原始记录、统计台账的收集工作，并按有关要求进行科学分类和系统的整理编目，实行集中统一管理，任何部门和个人都不得分散保存，更不得据为己有。同时，建立健全一整套档案工作管理制度，来规范全体员工在档案事务中的各种行为，确保企