小学教师绩效工资分配方案.docVIP

小学教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实lt;gt;，充分调动全镇教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《xxx区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人[xx]68号)和区教科局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 一、 指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持”一突出”(突出教学质量)，”二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，”三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、 实施范围与对象： 本镇在编在岗教师从2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教科局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，一次性划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 林启照 xxxxx 领导小组下设办公室，由xxxxx担任办公室主任，并安排操作程序 五、考核方法 (一)乡镇中心小学校长的考核，由区教育和科技局组织实施;乡镇中心小学以下学校校长的考核，由区教育和科技