移动互联时代人力资源管理讲解.ppt

人才宝的招聘 选择招聘渠道的标准 快速招到人 流失率低 人岗匹配 价格 服务态度 * * * * * * * * * 移动互联网时代的人力资源管理 主 讲：申 杰 联系电话* 移动互联网时代的人力资源管理 第一章、互联网时代的特征 第二章、互联网时代的人力资源管理新思维 第三章、移动互联网时代的招聘 　 　 * 第一章 互联网时代的特征 互联网时代有以下四大特征。 (一)互联网时代是一个互联互通的商业民主时代 (二)互联网时代是一个基于大数据的知识经济时代 (三)互联网时代是一个客户价值至上与人力资本价值优先的网状价值时代 (四)互联网时代是一个开放、共享的“有机生态圈”时代 　 　 　(一)互联网时代是一个互联互通的商业民主时代 　　互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆，取而代之的是以客户价值与人力资本价值优先，相关利益者价值平衡基础上的盈利模式。对“屌丝”、“粉丝”价值诉求的重视与话语权的尊重，折射出商业交易过程中