应付职工薪酬教学内容与教学过程.docVIP

教学内容与教学过程 方法 情景导入：通过创业人群、上班人群、自由职业人群比较，提问：哪一类人群收入在日常生活中占比较大，引出职工薪酬的主题新课讲授： 第五节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的概念  1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 构成工资总额的各组成部分：工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费：医疗、养老、工伤、失业、生育 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 辞退福利：解除劳动关系补偿 其他支出 2、职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 工资核算的原始凭证 1、考勤记录 2、工时记录 3、产量纪录 4、销售记录 5、工资单 6、工资汇总表 三、应付职工薪酬的核算：账户设置 应付职工薪酬 本月实际发生的 应职工薪酬总额 本月实际发生的 应职工薪酬总额 本月实际支付的 应付职工薪酬 尚未支付的 应付职工薪酬 明细账核算： 尚未支付的 应付职工薪酬 工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等明细科目进行明细核算。 （一）货币性职工薪酬的核算1、确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，同时全部计入资产成本或当期费用。 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： （1）有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 注：必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 2、工资的计算 （1）计时工资的计算（月薪制） 计时工资=基本工资—缺勤工资 缺勤工资=缺勤天数*日工资 日工资=基本工资/21.75 21.75=（365—104）/12 例：某工人赵某月基本工资为1087元，1月份缺勤3天，计算赵某1月份计时工资？ 赵某日工资=1087/21.75=50元 缺勤工资=50*3=150 计时工资=1087—150=937元 2）计件工资的计算 计件工资=（合格品数量+料废数量）*计件单价 注意：工废品一般不计算工资 如：某公司工人王某3月生产A种产品，A产品完工验收合格品12件，料废品3件，工废品1件，计件单价150元；王某计件工资为多少？ 应付计件工资=（12+3）*150=2250元 （3）职工工资的发放与分配 A、提取现金：通过填制现金支票向银行提取现金 （现金支票见下页）  情景提问时式