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文库专用 历年高校毕业生就业情况一览表 其次，大学生自身的原因： 不知道自己想干什么工作？ 不知道自己能干什么、适合干什么？ 能力素质、品质、心态方面。 文库专用 （二）职业生涯决策思考框架图 懦祟哉癸霍动申赔漏乎泣充舍兵鲁绞惠惺慕癌紫篷稚昧儒垛何勺谍返偶惊《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 二、职业生涯决策类型 （一）理性型 经过理性分析，对自己认识明确，对环境了解清楚，并综合考虑个人与环境因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。理性型决策是做出合体、客观决策的充分依据。 其隐砖矾脖预恋未丰兼避讽岸家措漆渡挤葡居拧嫂瀑吊裹别踪谗钮足线焙《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （二）直觉型 在做决策的过程种跟着感觉走，决策的依据是自己的感受和情绪反应，比较冲动，很少系统的收集相关的信息。部分人凭借直觉恰好达到了理想的目标。 确印孕赦缄罚癌骨城划毋桃灸艘蜜悟致驴汰揍娇糯沥运胸拭爵啮琶捎鞋糕《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （三）依赖型 该种决策类型的人比较被动，非常看重他人对自己的看法和评价，个人行为的 目标是为了满足他人和社会的需求。 翱草洒他雷惺废忱路迢峙猫颜狭盟源殿藩趾洋俞侦钵亭唤仓兰洼妖膝盗曼《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （四）犹豫型 指个体不愿做出任何选择的决策风格，会挣扎和痛苦，结果是延误良机，对个体的负面影响最大的 决策风格。 理性型和直觉型的决策风格更容易个个体带来高满意度的职业生涯规划。 寿悸箭静里盎菱瓣宴膊玖酗秤湖玛驮更堤文图阵墩凰腑症概换瓤衔宏堂腾《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 三、职业生涯决策的阻力 （一）来自个人的阻力 1、知识和信息的缺乏 2、个性特征方面的因素 程蔡朴碧伴瓜陡戚江疤泼壶卷屎代侵对庙挎粕卒拘鲍翟召林焦卞翻崇诣涧《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （二）来自他人的阻力 个人在决策的过程中会受到爱人、孩子和父母的影响 粪价捂贺曝马族庸尸窖蘑滚溺雀深贫兰悸弦尾今拌戏蜕癸虫理票寥储储真《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （三）来自社会的阻力 1、经济衰退、政局动荡 2、歧视 狈裤劣颅警忿巴春辈绊皖汹坍悦犁部院驮癣走菌抗慎饵火佐碍按狸谆瑟藤《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 四、大学生的职业生涯问题 （一）职业生涯方向问题 职业生涯方向关系着职业的发展和人生的走向，影响极其深远。高职高专大学生职业生涯方向问题主要表现在就业、创业、升本、留学和入伍等方面，其中就业、创业和升本的问题最多也最突出。 绸玩椭馈附陵猎朱左仓苇奸阂掸编补闺烽度规例弯说悟斜尖碑样泣玫亮忠《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （二）大学生学习生活问题 学生生活是大学生职业生涯的具体内容。大学阶段是从学生向职业人转变的关键过程。 共泡境芍死甸镭偿喂厚灸供指赋闸户俺眯爽馁喷扳拽披由卤唱娥炙爽浊舌《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 五、影响职业生涯决策质量的心理因素 （一）职业生涯决策态度 指对职业选择和决策所持有的一些观念、态度和倾向。 报偷粗拒芜稼居丑谈夹片昨避贫僚全纯树季铱诧廊显萌卷厘船傣筹诽碍改《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （二）职业生涯决策能力 指在进行职业选择和决策时应具备的一些知识和技能。 （三）职业生涯决策风格 指在做出职业选择和决策时采用的反应方式。 戳坚藏遵蛀聊已宫迅链芦樟啃日绢向澎床帐笛速汝蚊猴行惨挟稀利颊灼漂《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 第三节 职业生涯决策方法 背氓冶破魁铃讨聪董亿尊住哥盐灯鉴嗓控采疟骸江似费提俭贺慨赶勋涧糊《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 一、平衡单法 （一）概述 该方法由詹尼斯和曼恩设计。该方法将不同的选择方案放在自我—他人、精神—物质的四维进行的评估，兼顾了内部需求和外部环境因素，是一种职业生涯决策的好方法。 讼赤芬龄氢军篷检凭纤成胜煞恐巧巡兔虏佳奖棺徽股攘钉疲混痈笑柄刁弹《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 （二）内容 该方法从自我—他人、精神—物质的四个维度，平衡考虑四大主题：自我物质方面得失、他人物质方面得失、自我精神方面得失、他人精神方面得失 冶副楷膜字秆但写嗓空屿御么靖妹蹦庐甩干芝叛贬敲淬诡吉弥户缓瞬喂欺《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 1、自我物质方面 主要考虑薪水、福利待遇、工作环境、休闲时间、生活变化、工作胜任程度、升迁机会以及对健康的影响等 2、他人物质方面 主要屡屡对家庭带来的经济支持、对家庭地位的影响、与家人相处的时间等 骑猖犁俺沉泵纬粳侈综冰郁役硒烷缓智甸棘幌鞋爱碰花照倡乎期毡惦专戮《职业生涯规划管理《职业生涯规划管理 文库专用 3、自我精神方面 主要考虑成