2016年苏南人力资源市场才情分析报告.docVIP

2016年苏南人力资源市场才情分析报告 （2017年1月） 为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，全面加强市区人力资源供需监管，引导企业与人才合理有序流动，2016年市人才服务中心有效结合苏南人力资源市场现场和镇江人才在线网站线上线下平台，系统采集 “进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等多项要素数据对市场供求信息、就业结构等情况进行了适时监测，现就基本情况分析如下： 一、基本情况 2016年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会257场（本地举办196场，赴外61场），其中公益招聘会149场，进场招聘单位4397家次，提供职位需求82878个次，进场交流71812人次，求人倍率为1.15。镇江人才在线网站求职总数41.63万人次，提供岗位需求42.66万个次，求人倍率为1.02。此外，根据产业、项目发展和企业需求，市人社部门还专门组织企业赴北京、南昌、重庆、合肥、南京、郑州等20余个城市，成功引进各类人才10000余名。 二、数据监测（见附件1、附件2） 三、才市现状 一、从才市供需数来看。现场数据显示，相比2015年度，各项主要参数均出现些许程度下滑，其中招聘单位数下降891家次，企业岗位需求下降8469个次，入场求职人数下降13291人次，降幅依次为16.8%、9.3%和15.6%。在全球经济持续受困于低速增长，我国经济下行压力依然较大的背景下，才市整体下滑，供求有所下降。从全年数值分析看，走势基本平稳，唯二三月和七八月形成两股高峰曲线，主要是受春节后求职井喷期和高校毕业生毕业就业促进期影响。镇江人才在线数据显示，2016年求职总数和岗位需求同比2015年增长5.4%、1.8%，处于动态平衡，从全年曲线来看，求职高峰期集中在春节过后的一个月内，且波峰极为明显，而其他阶段曲线趋于平缓。 二、从求职人员的构成来看。现场应届高校毕业生求职人数为18408人次，占据求职总人数的37.1%，是求职人员的构成主体，新成长失业青年以16087人次，32.3%的占比紧随其后，相比2015年，求职人员总量呈下降态势，应届高校毕业生、新成长失业青年、本市农村人员、外阜人员和降幅依次为27%、14%、22.8%、18.1%。网站数据显示，26-30岁区间的求职人数最多，占总人数的35.75%，其次是31-40岁的成熟型人员和23-25岁区间人员，分别占比33.26%和19.24%。可以看出，由于大学生们职业期待和职业能力不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因，求职成功率不高，应届毕业生的入场总量有所下滑；失业青年在职场上仍然处于弱势地位，与其他人员相比，他们求职意愿强烈，但就业难度更大；大年龄化的成熟型求职者在才市中比较活跃，他们懂技术、有经验、心态稳，在市场竞争中有较大优越性。 三、从专业需求来看。现场数据显示，机械电子类以8316个次独领风骚，销售业务类以7301个次稳居第二，其他商贸服务类、金融财会类、计算机类分别以5063、4056、3344个次列三到五位；网站来看，热门专业需求主要集中在机电一体化、会计学、工商管理、市场营销、土木工程、人力资源管理、计算机、物流管理这类。可见，机械电子类、营销类、金融财会类专业人才占据了较大市场空缺。随着我市产业结构的转型发展，高端装备制造业和新兴产业对于机械电子人才需求日益增多，不论是中高端岗位还是高级蓝领人才都有着旺盛的需求，而就我市人才格局来看，才市中这一类人才明显稀缺，供不应求，导致需求愈发紧俏；随着经济发展的滞缓，市场竞争日趋惨烈，无论是制造型企业、服务型企业都需要优秀的销售人才推陈出新，打破内外销滞停的僵局，同时随着“互联网+”发展的愈演愈烈，电子商务类营销需求也快速增加。 四、从用工需求来看。现场数据显示，苏宁云商、九鼎轩餐饮、家福华商贸、稳润光电、豪国窗饰、郎圣食品、捷星游乐园、佳馨健康职业学校等单位存在着较大用工缺口，为市场提供了4000余岗位需求。中小型企业产生如此大的用工量，一方面是用人单位招不到合适的人才，不少岗位长期空缺，人才储备陷入困境，唯有重复进场“捞人”，需求指数节节攀升。另一方面是企业因市场需要扩大了生产规模，人才需求增加，有的企业则是处于筹建期，人才储备存在硬性需求，如苏宁广场、粤海国际酒店、捷星游乐园、涵田半岛酒店等企业专场招聘会的举办，解决了800余人的用工缺口，最大化满足新企业的人力资源配置需求。从网站热门企业点击率来看，排名前八的分别是阿雷蒙、中节能、爱励铝业、鼎胜新能源、中储粮、康飞机器、帝高力和崔苏尔。这类企业大多数为国有企业和中大型企业，他们更加倾向于通过互联网寻求所需人才，因为随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，求职者中的年轻群体、高素质群体多会选择网络寻找工作。不论是刚走出校园的高校毕业生群体，还是年轻