第一章人力资源规划.doc

第一章人力资源规划 一、单选题(请从四个备选答案中选择一个正确答案，将正确答案字母填到题目) 1．以成果为中心来设计部门结构，通常表现为( )和模拟分权制结构。 A．直线制 B．直线职能制 c．事业部制 D．矩阵制 2．已知某地区人El 500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。 A．80％ B．60％ C．75％D．20％ 3．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是( )。 A．回归分析法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．计算机模拟法 4．在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 A．分析 B．确定 C．预测 D．规 5．某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为( )。 A．14人 B．750人 C．800人 D．832人 6．企业人力资源规划包括( )两个层次。 A．劳动关系计划和工资计划 B．总体规划和劳动关系计划 C．总体规划和保险福利计划 D．总体规划和各项业务计划 7．在人力资源管理费用的工( D )。 A．计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D．员工住房基金 8．业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段，但它并不包括( )。 A．安全规范 B．服务规范 C．个人行为规范 D．业务规程 9．定员标准的形式一般可分为( )。 A．单项定员标准和综合定员标准 B．单位用工标准和服务比例标准 C．企业定员标准和单位用工标准 D．行业通用标准和企业定员标准 10．部门结( C )。 A．将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构 C．对部门结构的选择和规划 D．实现企业各部门的高度统一管理 11．人力资源费用预算与执行的原则是( )。 A．分头预算，分别控制，个案执行 B．分头预算，总体控制，个案执行 c．总体预算，分别控制，个案执行 D．总体预算，总体控制，个案执行 12．以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。 A．模 B．广义的职能制组织结构模式 C．狭义的职能制组织结构模式 D．事业部制 13．狭义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．企业各类人员需求的补充规划 14．编写工作规范的内容包括( )。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 c．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 15．设置岗位的基本原则是( )。 A．因 B．因事设岗 C．因人力资源设岗 D．因企业结构设岗 16．岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )。 A．岗位描述，岗位要求 B．岗位名称，岗位职责 c．岗位能力，岗位要求 D．岗位描述，岗位职责 17．人力资源管理的基础是( )。 A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定额 D．工作分析 18．关于定员定额表述正确的是( )。 A．定员就是企业用人质量的界限 B．定额是组织生产、指导分配的基本依据 c． D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 19．人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。 A．社会 B．人才市场 C．企业 D．工作岗位 20．在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全面管理能力的主管人员。 A．按人数划分部门 B．按职能划分部门 c．按地区划分部门 D．按时间划分部门 21．直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 A．上下式结构 B．学校式结构 c．军队式结构 D．分权制结构 22．对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度，是指( )。 A．企业基本制度