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职业指导与大学生就业 　　摘要：大学生就业是目前中国高校都十分重视的一项重要工程。在高校毕业生就业工作中全面开展和推进职业指导工作，是社会就业形势的需求，也是社会发展的必然要求。了解目前高校毕业生就业中存在的问题，并结合高校工作实际，本文阐述了职业指导的概念、发展，并对职业指导对大学生就业工作的重要性进行了分析。 　　关键词：职业指导；大学生就业；重要性 　　一、大学生就业中存在的问题 　　1.大学生职业规划目标不明确 　　很多大学生还不太理解什么是职业规划，不懂得去做好自己的职业规划。因此，在大学生就业过程中就存在很多大学生职业规划目标不明确的现象。存在这种现象的主要原因是：第一，缺乏系统的职业培训，择业意识形成较晚。这主要是因为大部分高校还没有形成完善的职业生涯规划教育，另外也有学生自身的主观能动性的原因，在大一刚进校就能够树立职业生涯规划意识的学生极少；第二，缺乏现实的就业选择，盲目自信要求过高。很多大学生对于择业要求较高，对于工资的要求超出了目前的实际情况，结果导致很多人在合适的工作来到的时候不能够正确的面对，最终与工作失之交臂。 　　2.大学生就业心态不端正 　　随着社会的发展，一方面一些管理岗位和文职岗位应征者出现了严重的供大于求现象，另外一方面，许多技术性岗位、技能型岗位却招不到人。与此同时想考公务员、进国企和事业单位的人越来越多，而想进民营企业和私企的人越来越少，从而导致现在整个社会技工人员缺口很大。面对这种情况，大学生的就业择业心态急需引导和调整。 　　3.大学生就业质量不高 　　根据调查显示，目前很多大学生对自己的工作环境、发展前景、薪酬待遇和社会地位等不是很满意，大部分学生在就业不到半年就开始更换工作，有些同学甚至还更换多次。出现这种情况的原因有社会环境和用人单位的原因，当然也有毕业生自身原因。 　　4.大学生缺乏就业技巧 　　目前很多高校对学生的培养大部分还是集中在基础的理论知识和专业知识，而针对就业技巧方面的培训还是少数。大部分学生在就业过程中缺乏对就业信息和相关政策的筛选、整合能力以及文书的撰写能力和应试技巧能力。因此，在就业过程中，很多同学都是因为不懂或者缺乏就业技巧而被企业淘汰甚至找不到就业之门。 　　二、职业指导的发展 　　1.职业指导的内涵 　　职业指导就是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程。其内涵包括以下四个方面：职业指导对象是求职者和单位；职业指导的最终目标是个人职业发展和单位人尽其才；职业指导贯穿一生，不是某个阶段和时期；职业指导注重的是更深层次的教育和帮助功能作用，而不是仅仅提供就业信息。而大学生就业的职业指导的具体化，也是高校就业工作的主要组成部分，它的根本任务是帮助学生确认自身专业特长、兴趣爱好、求职意向并进行职业需求分析，帮助毕业生确立个人的职业理念，树立正确的职业观，做出明智的职业选择。 　　2.职业指导的发展 　　职业指导最早出现在美国的波士顿，1908年波士顿大学教授帕森斯在《职业的选择》一书中提到职业指导这一概念。迄今为止，职业指导已有上百年的发展历史。在这一百多年间，职业指导走过了从萌芽、形成、发展到繁荣的历程，并从一国传遍全世界。 　　中国古代也存在一些零散的职业指导思想和实践活动，这都为其后职业指导的发展奠定了一定的基础，并对职业指导的发展方向起到了决定性的作用。在职业指导的实践方面，中国古代较为典型的是职业介绍，这种业务一开始由“散家”承担，后来渐渐发展为“荐头店”或“中人行”或“佣工介绍所”等专门的组织。 　　中国的职业指导经历了思潮期、萌芽期、探索期、成长期、变革期、复苏与发展期六个阶段。随着社会主义市场经济体制的建立，“双向选择，自由职业”就业方针的确立，中国职业指导的实践与研究进入了新的发展阶段。职业指导发展走上了法制化轨道。近年来，国内关于职业指导的研究层出不穷，既有理论研究，又有实验研究；既有历史研究，又有现状研究；既有国别研究，又有比较研究。在实践研究方面，职业指导也陆续走入学校，开展了丰富多样的职业指导教育。进入新世纪以来，相对于其他历史时期，职业指导的范围和功用逐步缩小，渐渐趋向于以个体为中心的辅导服务，比较突出的是职业院校的就业指导和普通高校的就业指导工作。 　　三、职业指导对大学生就业的重要性 　　大学生的职业指导工作有别于劳动部门、培训机构和职介机构等组织开展的职业指导。高校的职业指导是帮助大学生规划职业生涯以及实施就业计划。高校的职业指导对提高大学生的就业率、就业质量和提升毕业生的就业满意度有着非常重要的意义。 　　1.有助于大学生正确的认识自我 　　大学生在毕业工作前往往不能够认清自我，找不到自己的目标在哪里，不知道如何规划自己的职业生涯。所