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　　浅谈当代女大学生的就业与创业 　　论文摘要 女大学生因为受到社会观念、性别差异等诸多因素的限制在就业时相对于男生来说会更困难。从创业角度来看，虽然如今的女大学生在创业方面会有着敏锐的认知、细腻的情感和人性化的个性等优点，但也存在缺点，如没有上进心，喜欢依赖别人等。本文是希望通过探讨她们的就业及创业问题来改善当前她们所遇到的就业和创业的难题。 　　论文关键词 女大学生 创业人格 就业现状 培养 　　目前，国内的高等教育不再是只接受人才的教育，而是人人都有机会能得到的教育，这就导致毕业生的人数不断增长，2010年已经超过630万。在如今经济存在危机的时期，市场的竞争也十分激烈，毕业生的就业就更加困难。在这样的大背景下，若不能解决好女大学生的就业问题，将对构建和谐社会产生巨大的影响。 　　一、造成女大学毕业生就业困难的原因分析 　　造成女大学毕业生在就业时比较困难的原因主要有两个：外在因素和内在因素。外在因素是如今社会的政治和经济的发展情况以及用人单位的考虑直接影响了毕业生的就业率。内在因素是她们本身的心理素质以及自身的能力等等。 　　（一）外在因素 　　1. 就业单位出于自己利益的考虑：经济学认为，市场会争取用最小的成本去得到利益的最大化。因此大部分的用人单位会从女大学生不可避免的生理因素方面考虑，认为女大学生无论是耐力、魄力还是判断力方面都会比男大学生稍逊一筹。而且女大学生始终要经历结婚生子的阶段，这势必会对工作进度产生影响，而且会增加用人单位的经营成本。因此，为了降低成本，在同样的学历面前，用人单位更倾向于选择男生。还有部分的就业单位会选择相对来说更年轻的职校的女毕业生。种种原因都加大了女大学生在就业时的困难。 　　2. 受社会现状的影响： 　　一是并不乐观的就业情况。高等院校教育模式的转变，使得更多的学生能进入到大学中去。而大学毕业生的人数在不断的增长，这也会增加就业的压力，导致即使是高等教育的学历，也不再占有优势。但他们对自己的想法并没有改变，还认为自己是从高等院校中出来的人才，应该找白领的工作。但理想与现实却有着巨大差别，这让他们不能轻易接受。二是受到传统观念的影响。传统的社会观念不断强调女性的家庭地位，整个社会都不断延续着传统的男性主外，女性主内的思想观念。现代的传媒也会片面的将女性塑造成喜欢消费，习惯于依赖别人的形象，导致男性群体会怀疑女性是否能够很好的胜任工作，甚至会排斥让女性参与到工作中去。但其实，如今的高等教育经过不断改革已经逐渐完善，性别的界限逐渐缩小，男生和女生在学校里能得到同等的机会去锻炼自己，女大学生的各方面能力都在不断增强。但许多用人单位却还用以往的经验来进行招聘、录用，尽可能的选择男性。 　　（二） 内在因素 　　1. 有限的能力：在如今的信息社会，用人单位对求职者能力的要求不断提高，已经不再只要求有专业能力就可以，而是要求求职者是全面发展型人才。这表示求职者不但是要有丰富的专业知识和技能，还要能够有能力处理好人际关系，能够真正的解决遇到的问题等等。从这些方面来看，确实有部分女大学生表现的差强人意，不能达到要求。通过相关调查可以看出，无论是理工科还是文科，男生的成绩会稍逊女生。主要原因是他们的学习方式不同，男生愿意学习大多是因为自己喜欢，而且他们能够掌握学习的方法。而女生主要是通过投入时间的方式来学习。因此，大部分的女生在大学期间把更多时间花在提高学习成绩上而不愿意去参加社会工作和文体活动，从而缺少了锻炼自己工作能力的机会，导致知识和能力不能很好地衔接。 　　2. 心理上承受的太多：我国社会正在发生转变，新的思想和传统观念互相碰撞，市场经济也不断产生负面影响，这些都冲击着女大学生的心理，使她们背负巨大的压力。调查显示，巨大的心理压力导致女大学生的心理状况变得比较糟糕。很多女大学生会觉得自己不够好，比较胆小，习惯依靠别人，心态比较消极。因此，去面试时，太多的思想压力会让她们无法发挥出自己真正的优势，导致她们在求职过程中不断碰壁。 　　3. 没有足够的上进心：女大学生在选择职业时会倾向于稳定的，社会上大部分人认可的职业，不敢贸然尝试具有前瞻性，开拓性的自己没有把握的行业。还有部分女生比较矛盾，既不甘心做一份普普通通的工作，也希望能体现出自己的价值，却又缺乏勇气和自信心，不敢承担失败的风险。不断的犹豫容易让她们错失良机。 　　二、在创业方面，女大学生性格上的优势和劣势 　　在就业过程中，女大学生也可以选择进行自主创业，这也是解决她们就业问题的有效途径。如今女大学生在大学生这个群体里的比例不断加大，影响力也不断增强。她们既有普遍性，又存在独特性。我们要科学的分析她们心理发展的真正情况以及她们内心的需求，还要了解她们在成长过程中所发生的情况，培养她们敢于自主创业的勇气和自信，帮助她们更好的面临就业问题。