人事录用表单.doc

上海寅陆电子科技有限公司 岗位需求申请单 填表日期： 年 月 日 招聘岗位部门 计划招聘数量 现有人员数量 招聘岗位 申请理由 招 聘 信 息 说 明 请在相应的“□”内打√： □在部门目标之内 □在部门目标之外 □在部门计划这内 □在部门计划之外 □补充新人 □替换现有职员 □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工 □从公司外部招聘 □从公司内部调配 上岗时间 年 月 日 服务年限 招 聘 岗 位 职 责 岗位要求（教育、经验、技能等）： 总经理 人事经理 部门主管 申请人 填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。上海寅陆电子科技有限公司 招聘工作计划表 填表日期： 年 月 日 岗位名称 人员数量 人 员 要 求 招 聘 目 标 发布 时间 发布 渠道 发布方式 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 □猎头 □其他 发布安排 招聘工 作预算 项目 共计 金额 招聘成员小组分工 职称 姓 名 工 作 职 责 总经理 人事经理 招聘单位主管 填表人 填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。上海寅陆电子科技有限公司 招聘工作时间进度表 填表日期： 年 月 日 发 布 招 聘 信 息 阶 段 工作完成 确定计划 起草招聘 信息文稿 招聘信息发布 其他 时限 初 试 与 复 试 阶 段 工 作 完 成 时 限 岗位名称 资料筛选时间 初试时间 复试时间 到岗时间 填表人： 人事经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 上海寅陆电子科技有限公司 招聘方式比较表 填表日期： 年 月 日 优点 缺点 确定的招聘方式 广告招聘 信息量大，影响广； 能吸引较多应聘者； 可以减少应聘的盲目性； 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 广告费用昂贵； 保留时间短； 应聘者数量多造成招聘费用增加 人员招聘 双方在招聘前就有所了解； 简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键岗位的招聘 人情广泛存在会影响招聘的公正性； 易在企业内部形成裙带关系 内部晋升选拔 招聘风险小； 招聘成本低； 有利于调动内部员工的积极性； 有利于增加企业凝聚力 选择范围小； 不利于吸引社会的优秀人才 从应届毕业生中招聘 给企业注入活力； 一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化； 可以培养成忠诚度高的员工 缺乏工作经验，增加了培训成本 职业介绍所 招聘简单、快捷 人才交易市场 使本企业员工增强了来自外部的竞争压力 招聘工作量猛增； 所招人员流动性强，企业忠诚度差； 所招人员经济利益驱动明显 网上招聘 人才储备量大； 招聘工作可以自行； 招聘费用较低 网上虚假信息多； 鱼龙混杂，人才辨别难度大 总经理 人事经理 招聘单位主管 填表人 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。上海寅陆电子科技有限公司 应聘人员面试评价表 填表日期： 年 月 日 应 聘 人 应聘职位 职位编码 预约时间 实到时间 面试日期 评价项目 评 分 标 准 备注 优 良 中 可 差 1、仪表和仪态（着装、坐姿等） 2、自我表现能力（表情、语言、自信） 3、口头表达能力