公开选拔领导干部结构化面试的测评功能.doc

华中师范大学 硕士学位论文 公开选拔领导干部结构化面试的测评功能研究 姓名：何薇 申请学位级别：硕士 专业：教育经济与管理 指导教师：廖平胜  ◎ 硕士学位论文 内容摘要 测评功能是考试活动的基本功能，公选结构化面试的测评功能由什么决 定??降拙弑改男┎馄拦δ?现实中公选结构化面试测评功能未能充分发 挥的症结何在?绾斡呕?洳馄拦δ?这些问题不仅是公选考试推行必须解 决的现实性问题，也是公选考试理论建设不可回避的基本问题。然而，公选结 构化面试推行时目尚短，相关理论研究滞后。因此本文以公选结构化面试测评 功能为研究对象，从理论入手，在界定公选结构化面试测评功能概念的基础上， 探讨了公选结构化面试在公选中的地位作用、其要素结构与测评功能的关系、 公选结构化面试的测评依据和原理等问题，并对公选结构化面试的测评功能进 行了定位。在分析了公选结构化面试及其测评功能的现状之后，论文对如何优 化公选结构化面试测评功能进行了方法措施的探讨。全文主要观点如下： 公选结构化面试测评功能是指，在公选测评活动中，结构化面试对测度、 甄别、评价人的身心素质所产生的效用。 公选结构化面试的测评功能由公选结构化面试的结构决定。在组成公选结 大要素，二者的结构将对公选结构化面试的测评功能产生决定性影响。 公选结构化面试的设计和实施，有相应的测评依据，应遵循结构与功能原 理、差异原理、匹配原理、知行原理。鉴别功能、评定功能、预测功能是其基 本功能。 ．目前公选结构化面试的实践发展迅速，也取得了一定的理论研究成果，但 总体而言，其测评功能的发挥还受到现实的局限。认识欠全面、测评队伍素质 不高、设计欠科学、实施欠规范、技术支撑薄弱、理论研究滞后共同制约公选 结构化面试测评功能的发挥程度。 要优化公选结构化面试的测评功能，必须建立考官资格制度，优化测评队 伍；全面分析选拔职位需求，准确设定测评要素结构；加强实证研究，严把试 题质量关；更新技术手段，优化测评情境：强化实施规范，严格控制测评误差。 优化 关键词：公选结构化面试 测评功能 局限  ◎ 硕士学位论文 ???? ? ? ? ?? ? ???．? ?? ?? ??? ???，????? ?????????? ???? ??? ? ??? ? ??? ??? ???．???? ?? ?? ? ? ?? ???? ?????? ???? ????? ????? ?? ?????? ?? ? ? ??????? ? ????瞖 ?? ? ?? ? ?????? ???? ? ? ??????．?? ??? ? ? ? ??? ??，????? ??? ??? ? ? ???? ? ?? ????? ??????? ? ??????? ? ??? ?????? ????? ? ?? ? ???? ? ????? ? ? ???? ??? ??．???????? ?? ??瞖 ??????? ? ??? ??? ? ??? ?????瑃? ? ???? ???????? ?? ? ?? ??? ??? ???? ??? ? ???： ?? ? ? ? ????? ???? ? ?， ??? ?????? ? ? ? ???? ??? ???? ???痵 ???? ??????? ? ????? ???? ? ? ??? ??? ? ??? ??? ????畉? ? ??? ????? ??? ?? ? ? ?? ? ? ? ??????琾???? ????琾???? ???? ???，??甌?? ? ? ????? ???瓸?，?????瑃?? ? ?? ? ????? ?????? ? ? ?? ? ?????? ??? ?????? ? ??? ?? ? ? ??， ???瑅?? ?????琹? ?  ◎ 硕士学位论文 ????疭曰啪 ?????? ??? ????? ? ????? ? ????? ? ??? ?? ? ??? ? ???? ? ??? ???? ???? ?? ??? ????????? ? ? ? ??? ??琹?????琲???  ◎ 硕士学位论文 引 言 公开选拔领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果，这项 制度与以往干部选拔任用制度的本质区别在于，通过引入考试形成公开、平等、 竞争、择优的干部选任机制，有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出、优化领 导干部人力资源配置，能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风。面 熟的现代人才测评方法，在保留面试直观性强、全程互动、信息丰富等优势的 同时，克服了传统面试主观性强、效度低的弊病，是目前公选考试面试环节运 用得最为普遍的一种面试方法。然而，伴随着公选考试实践