教育部弹性薪资计画申请作业说明会.pptVIP

教育部彈性薪資計畫申請作業說明會 主 持 人：賴朝煌主任 承辦單位：教師專業發展中心 101/04/25 * 簡報大綱 * 計畫目標 教育部為提升我國學術績效達國家競爭水準，與引進國際高等教育人才及培育優質人才，以提升大學經營視野，獎勵大學教學卓越等措施之目標，特制訂「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，期藉由實施大專校院教研人員及經營管理人才之彈性薪資，使大專校院教研人員及經營管理人的實質薪資差別化，能具延攬及留住頂尖教學、研究之特殊優秀教研人員與高等教育經營管理人才之薪資給與條件。 * 計畫簡介-獎助對象 彈性薪資補助 * 計畫簡介-排除規定 國內新聘之專任教學研究人員及專任高等教育經營管理人員，以於國內大專院校第一次聘任者為限。 專任銷研究人員、專任高等教育經營管理人員、專任業師應排除自軍公教退休之人員申請。 * 計畫簡介-推動效益 * 計畫簡介-計畫特色 結合個人學術表現及學校發展策略 區隔國科會彈性薪資補助人才方向 鼓勵學校延攬新進具潛力之人才 促進公私立大學校間人才流動 增進補助額度之多元性 強化退休人員補助公平性 * 校內作業及審查流程 * 申請方式及計畫格式(1/2) 申請文件內容：A4，十四號字，固定行高20pt，格式不得擅自調整，申請人個人填報計畫內容以8頁為限。 報部申請一校以十件為限，須依規定期間內提報計畫申請，所報計畫應為全校性之特色發展計畫，其屬個別系所計畫或單一項目之改進計畫者，不予受理。 報部計畫書乙式十份，皆須為正本。 資料送出後，教育部不受理變更及補件作業。 * 申請方式及計畫格式(2/2) 教育部為鼓勵年輕優秀人才，本次申請作業強制規定各校提報名單中必須含至少一名年輕優秀人才。 年輕優秀人才規定： 1.45歲以下-民國56年8月31日(含)以後出生者。 2.取得博士學位五年以內-民國96年8月1日以後 取得學位。 「專任高等教育經營管理人員」與「專任業師」提報人數過少，故規定每學校「專任教學研究人員」提報人數至多八名。 「專任高等教育經營管理人員」不包含專任教學研究人員所兼任之經營管理人員。 * 計畫填寫注意事項(1/3) 申請類別僅能勾選一項 需親筆簽名，不可列印 * 計畫填寫注意事項(2/3) 14號字體（包括著作填寫）， 固定行高20pt，欄寬不可自行調整 * 計畫填寫注意事項(3/3) 申請人可依計畫內容檢具相關證明文件，但因報部篇幅有限，請儘量提供有利之佐證資料即可 * 審查方式 * 教育部審查重點 未來績效 專業背景 薪資待遇及學校配合款 學校教學研究及行政支援 * 教育部審查-各項評分項目權重 審查指標及說明 權重 1.所申請特殊優秀人才背景及未來績效 對「學校特色發展策略」助益 50% 2.擬延攬或留任人才背景是否達該專業 領域之國際水準 20% 3.擬延攬或留任人才未來績效是否達該 專業領域之國際水準 20% 4.擬延攬或留任人才學校相對配合款 10% * 教育部經費執行原則 新聘之年輕特殊優秀人才(四十五歲以下或博士畢業五年內)應優先考量予以補助，其補助額度應占每年總補助經費之百分之五十。 每人每年得獲新台幣三十萬元或五十萬元補助，核給期間為三年。 特殊優秀人才自獲補助日起，於申請學校任職期間應不低於補助之核給期間，於補助期間內有離職或不予聘任等情況，該項補助及按其在職期間比例繳回。 * 其他注意事項 本計畫申請書格式已修正為新版，請務必至教專中心網頁→彈性薪資專區下載最新格式。 請於101年5月15日前將紙本及電子檔各一份送至教專中心。 本中心將於101年5月21日公告審查結果於本中心網頁。 * 計畫書下載路徑：學校首頁→行政單位→教師專業發展中心→彈性薪資申請專區 * 簡報結束 謝謝聆聽 QA時間 * * *