安阳工学院就业观调查.docVIP

安阳工学院 《形势与政策》课程 社会实践教学调研报告 题 目：大学生就业观调查 学 院：机械工程学院 专 业：汽车服务工程 主持人姓名 ：侯 晓 晓 201101090003 课题组成员 ：宋 方 方 201101090001 李 理 201101090008 叶 芳 芳 201101090010 王 亚 芳 201101090015 许 红 201101090021 刘 亚 萍 201101090026 何 丽 颖 201101090028 孟 园 园 201101090032 胡 婧 201101090038 牛 媛 媛 201101090041 张 迪 201101090049 指 导 教 师：朱 宏 霜 2011年11月17日 目录 摘要 1 前言 2 1我国大学生就业现状 3 1.1 基本情况 3 1.1.1 就业流向 3 1.1.2 就业能力 3 1.2 就业环境 4 1.2.1 经济环境 4 1.2.2 成长环境 5 1.2.3 社会心理学 5 1.2.4 在校大学生就业取向（见附表） 5 2当前大学生就业存在的问题及原因 6 3解决大学生就业问题的对策建议 7 4结束语 8 谢辞 10 参考文献 11 附录一 大学生就业观调查表 12 附录二 成员任务分工情况 14 大学生就业观调查报告 摘要 大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。 本文阐述了我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。 关键词：大学生；就业；问题；原因；对策  前言 1.1调查目的： 最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。1.3 调查时间：2011.11.10—2011.11.19 1.4 调查对象1、在校大学生2、调查数据大学生数据：共收集有效数据份1我国大学生就业现状 基本情况 我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业生大量增加的高峰已经来临多年，2009年全国普通高校毕业生为611万人，比2002年增长466万人按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，由于我国经济正在进行结构调整，2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个，2008年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。2009年全国大学生就业率为68%，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是2008年以来，在世界金融危机的冲击下，目前大学生就业问题就更加凸显，就业形势十分严峻，这一问题也可能会长期存在。 就业流向 流向主要包括工作、自主创业、升学进修、出国深造等。对高校毕业生就业流向的分析表现出以下三点共性，一是高校毕业生主要选择大城市、沿海发达地区就业；二是城乡二元结构、地区发展不平衡以及制度预设等加剧了就业流向的不均衡，导致高校毕业生中希望到城市就业的远远大于到县乡就业的，更不用说到农村就业了；三是现有制度与文化因素是毕业生流向不均衡的主要障碍，希望到党政机关、外资企业、事业单位远远多于希望到中小型企业的，但实际却往往事与愿违。 就业能力 大学生就业力，是指大学生通过知识学习、能力培养和综合素质开发而获得的能够满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的能力。 大学生的实际就业能力与单位的期望在六个方面存在较大差距： 1.品德素养。用人单位招聘时比例高达70.09%最为看重的是大学生的诚信品质，比例达到了50%对于吃苦耐劳品质的要求比较高，比重占到了45.65%，对于敬业奉献品质的要求并不高，占到了32.6%而毕业生对认识度为42.86%，在校学生认同