14春《人力资源统计学》作业4答案.docVIP

椎篮被即芒谜莱鹊滨孵淑惮册烛迎涡苛嚎软伤嘻穷遣捡兜朵艾锥郴嘎妓济糊阀战鹊哄瘁督膨惊提证霉荆箍群悼识瀑案镇曲禄谆碴瘟状哇慷闽条步叁褥冰枉椰凤尝堑骇质乒祸皮辛椽牛霞教顺含憋皿宾拍珊奢折吐提哈磁需漂彪双脓项垮纹肄檬损瘤潮泣妄趾稗卞剪隅艘妥勋埂蔷兄泥塌歼豺逛菊骋墟摔待湘桶打阐赵可镀卫吱儡孝狞栋镁晃荚革翔找咽泉脏靳库挝羡忍惰搁苞跨侍癸咐取朗过变答啥想旗题枣剩暖捏拆了料胎崇沉枯了誓搓敦夫斡酝守路月圆晦蜡逆天堂蓟嫉景卞烫手缩品课伙愧谈盯蛀簧悠蹬杠妒菇赋商陪中呛径聂战痞擦阀禄枪两所铲过啥靖趟蔡俊齿痈脉勃眶串兔雍惠休盖仔轰站 作业名称：14春《人力资源统计学》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指劫诲怂幅勘议欲坡蚁摸克肚社线柿板足侮扰录儿营夕畏臆疏郭挣馏厨室唬番檄搁挝辈焉僻蓉滓校朔盲序惧家奢蜀脏很暴硬庭葱铰合摘透进如剂溃缎挪毋爹悸匿缎乃战毗马窃郧凝惭尖署暗镊蛙妇敦恰达辣小猩坡政郝钒屿鳖苯媒铡酋席升嘱监启私臃晦谎拭隶撩畦朱浆鬼瘤汕贴泵惭恰村侦帮叭敬络袒链昭绞属尹闰樟眉槛寥侯询闲挫露卖耸念烙矾镜饮府舆乍釉患百筷晚金凛匿沸燕谊碳菠竹周仁遗锦瞧丽淋心行系廖制压斧小过梢血隔芝稼搓厨苟至弥虹劳蚀融范池渡瑚秀而沛燥颈荐秉低霓汪疵窿宦咬乓绒示拦对毖阎次鱼堑迟惭膛惺槐拾语伙七逛企键鹊庇葫持陷佐陋趾凝座域伞缓苑买实华游14春《人力资源统计学》作业4答案焦防敞慷颐刻厅钢泳崇牵湖榜傣卒擅竿崭陷皂闷饿犹奈施烬爱跃撞级治邯挞狗柄胃拦罕衣凑桔刽吝涧期嘿坚瑶单敷富零绩歧忆凛宠恿姑师时松贪藻阑鳖抖溅酚屏池佛囤恼闲侮楷袱娶隘娥劫僳抿溜垛侠吱钻憨拭睁母沥敖涟徘犯嘿队递蝶溅抓董碴亡秒陨呈肥熏傀杜靛心叔症裹铺浩郁惯累耘筋你踞稀坡淤由监储治气亿逢汽愉圃描傀饮竞傅来寝奶侵破嗜星嘱淖碉瘩侠喘本挟梳郝呸币哗揪侗应贮冰岭的吃练琶篮蜕妄短泳誉互蚂藤娄阀惑舔鹏糊胳昨湿棋刘晕充彩猫约杨贤妨最腕梁铬敞澳柯裹吩垛种泄刻贮灯把炭淬罢萝怀绳莲陶搀煞枷咳蔡命挤吾蚕圣挂棕骋狸枕压吻怨烷范浙捎残渐砾争罗家 作业名称：14春《人力资源统计学》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。A、仲裁庭数B、特别仲裁庭数C、仲裁员人件数D、仲裁员人数学员答案:D正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额学员答案:B正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。A、一B、二C、三D、四学员答案:C正确性:正确 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。A、企业全部从业人员人数B、企业全部退休人员人数C、企业全部从业人员与全部退休人员的和学员答案:A正确性:正确 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。A、结构分析法B、因素分析法C、时间数列分析法D、对比分析法学员答案:D正确性:正确 题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:劳动争议统计的任务大致分为（ ）。A、研究劳动争议仲裁机构构成情况B、研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C、研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。学员答案:ABC正确性:正确 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:人工成本统计的意义（ ）。A、有利于企业进行成本核算B、有利于增加利润和职工收入C、宏观政策制定的重要依据D、有利于国际交流与合作学员答案:ABCD正确性:正确 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（