2014年重庆行测讲座定义判断9月9日.pptVIP

微博地址：/offcnshantangyun/ 咨询热线：400-6300-999 这一页的题型分类没有改！！！ * 91.【答案】D。解析：心理契约的定义要点是：隐含的没有明文规定的。A项的业绩最好者享受双薪、B项的终身合同、C项的承诺都有明文规定，不符合定义的要点；D项符合心理契约的定义。故答案选D。 * 心理契约不是经济契约，你给他多少钱、给他加薪，他遇到一个给他薪水更高的组织可能他就跳槽了。他遇到一个挣钱更多的岗位，他可能就改行不干了，这是经济契约。心理契约就是我就是这个岗位，我就是这个角色，我就是这个组织的一分子，这个组织打在我身上的烙印，洗都洗不掉。 ? 就员工而言，心理契约最重要的部份，就是企业在薪资之外所应该提供的福利、机会、工作环境。就企业而言，心理契约包括员工对公司的忠诚度、工作承诺。假定企业与员工之间的心理契约不能相容，自然会产生人事运作上的种种不顺。 当一个人跟一个岗位、一个角色、一个组织形成高度依存，这时候心理契约出现了，只有这种心理契约能让一个组织成员有真诚的忠诚感，有纯粹的忠诚感。心理契约的形成，与组织文化高度正相关。 ? 企业文化是组织的生活方式，是组织内共有的价值观、信仰和习惯体系，该体系与正式的组织结构相互作用形成行为规范。企业文化一旦形成，对于组织成员就产生角色规范和价值导向作用。这种群体角色的认同，最终以社会角度和心理契约的形成发挥作用，使组织、员工双方能够在共同的平台上互相作用，互相发展。 ? 而团队的管理者，实际上是整个团队的精神领袖，是业务推动和发展的教父，领导人的一举一动，文化理念、行为气质都会对员工造成影响，团队的组织情绪在很大程度上受领袖的影响。 ? 企业与员工建立心理契约的途径多种多样，良好的薪资福利待遇、广阔的学习培训机会和发展空间、积极有效的沟通、融洽的工作环境和组织氛围、有效的授权和一定的成就感。。。。 * 92.【答案】B。解析：自白任意性规则的定义要点是：基于犯罪嫌疑人自由意志且承认有罪的真实陈述才具有证据能力。A项无法判断犯罪嫌疑人是否有虚假陈述，不能中止讯问；B项犯罪嫌疑的陈述只有与收集到的证据材料一致才能说明是真实的，才能作为证据，符合定义；C项主张自己无罪，不符合“承认有罪”这一要点；D项以从轻处罚为条件，不是基于犯罪嫌疑人的自由意志，不符合定义。故答案选B。 * 自白就是自我表白心迹或自己说明自己的意思，大多数情况下是指犯罪嫌疑人、被告人的口供。自白任意性规则是指出刑事被告有权在刑事诉讼中决定是否陈述， 侦查主体不得出于强制、拷问、胁迫等暴力方式而损害刑事被告意志获取自白。 * 93.【答案】C。解析：农产品补贴的定义要点为：①对本国农产品生产商或者经营者提供资金或财政上的支持；②使农产品在国际、国内市场上与未受补贴的同类产品相比获得竞争优势。A项为稳定农产品价格不符合②；B项并不是通过资金或财政上的支持，不符合①；C项符合要点；D项不符合②。故答案选C。 本题解析：A项中国家给的补贴是为了保护草场，并非为农产品；B项中没有“提供资金或财政上的支持”；C项中主体不符，某市政府不能代表国家。D项中政府高价回收玉米就是对该农产品的补贴。 * 94.【答案】C。解析：印记学习的定义要点是：①发生在动物生活的早期阶段；②由直接印象形成的学习行为。A、B、D三项均符合印记学习的定义；C项不符合要点①和②。故答案选C。 * 2014年重庆公务员考试 定义判断技巧突破 中公教育 单堂云 解题原则 解题技巧 考情分析 行测该如何复习提升？ 重点把握的题型（提升较快）：数字推理、图形推理、资料分析 拉开差距的题型（较难）：数学运算、逻辑推理、阅读理解 半常识的题型（较简单）：类比推理、定义判断、选词填空、语句表达 常识的题型（积累型）：常识判断 考的是能力是技巧 考情分析 1、《行测》考试大纲 第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 例题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：A．老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额B．刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头C．刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕D．在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味 （答案：C。根据题干所给定义，正确答案为C。） 考情分析 2、定义判断考查目的 阅读理解能力 归纳概括能力 区分匹配能力 （贯彻执行能力） 3、定义的构成 人是身上无毛，直立行走的动物。 --苏格拉底 人是有思维、会语言和能利用工具的动物。 人是城邦的动