第二十二期-吉安市人力资源和社会保障局.docVIP

第二十二期 （总第161期） 2016年11月29日 【工作动态】 我市17家企业赴武汉引进人才 为贯彻落实市委人才强市战略，用活用好我市人才引进优惠政策，帮助我市高新企业找到合适人才，缓解企业对高技能人才的需求，近日，市人才交流中心组织我市园区17家高新企业赴武汉市参加“第四届跨区域（秋季）高校毕业生巡回招聘活动”。参会企业涉及电子信息、生物制药、新材料新能源等行业，提供了350余个岗位，涵盖电子信息工程、药学类、机械类、财会类、营销类等专业，与武汉市高校毕业生专业匹配度高。活动现场达成工作意向67人。 （市人才中心 叶黎云） 2017届普通高校毕业生“互联网+” 吉安地区专场就业招聘会 近年来随着经济的下滑，有些小企业倒闭或停产，劳动人事争议也呈现多发性、群体性的态势，吉州区人社局仲裁院实施“以防为先”、“以调为主”、“以裁为民”的工作方法，使劳动仲裁效能明显提升。 以防为先，从源头上控制。通过走访用工较多、劳动者密集的企业，向企业开展劳动法律知识宣传，督促各单位规范用工行为，从源头上减少了劳资纠纷。 以调为主，在过程中贯彻。充分发挥基层调解组织优势，建立起以街道、镇基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接乡镇、社区的调解组织体系，重点推行案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解的“一案四调制”原则，将调解贯穿到案件处理的始终。 以裁为民，于制度上完善。坚持“仲裁为民”这条主线，印制劳动仲裁指南及办事流程图，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结案件，保障劳动者的合法权利。成立法律援助工作站，法律援助律师定期到劳动争议仲裁院开展工作。加强与人民法院的及时沟通与研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。 （吉州区 梁晓辉） 【信息集锦】 企业职工非因工及因病死亡后遗生活困难补助标准调整2016年1月1日日前，自2016年1月1日起，我市同步进行对受补助的人群进行了划分。生活补助标准按全省城市低保平均保障标准的一定比例计发放。由县卫计委对农村“独女户”、“二女户”和“失独家庭”的资格进行审查、认定；由县城乡居保局为符合条件家庭按每人每年500元的标准代缴保费；由县财政专项拨款支付保费。 签发：李阳明 报：省人社厅，市委、市人大、市政府、市政协领导 送：市直有关单位，各县(市、区)党政主要领导及分管领导，井 开区、各县(市、区)人社局、庐陵新区经济社会发展局 本刊邮箱：rbjfgk@jian.gov.cn 电话：8231759 4