2013年光华学院满分答案-如何为80、90后员工设立目标与生涯规划.docVIP

窗体顶端 单选题 正确 1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： ?A?外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 ?B?内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 ?C?外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 ?D?职场环境对内、外职业生涯的影响不大 正确 2.通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以： ?A?理解员工的兴趣爱好 ?B?获得员工的感激 ?C?得到上司的赞赏 ?D?变得更忙 正确 3.当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会： ?A?超前恰当，有动力 ?B?超前太多，有动力 ?C?超前较多，有毁灭力 ?D?超前不多，无动力 正确 4.对80、90后个人而言，职业生涯规划： ?A?可以确立人生方向和奋斗目标 ?B?不会让他们认识到自身的价值 ?C?不太在乎 ?D?可有可无 正确 5.下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴： ?A?专业知识 ?B?核心技能 ?C?胜任特质 ?D?家庭背景 正确 6.每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是： ?A?限定目标完成时间 ?B?喜欢跳槽 ?C?目标设定时没跟领导商量 ?D?目标内容太空 正确 7.关于“工作日志管理”表述正确的是： ?A?只是领导的事 ?B?只是员工的工作 ?C?与行事历管理一样 ?D?包含详细计划和实施方法 正确 8.不能提高实现目标能力的方法是： ?A?将目标冥想为事实 ?B?为结果承担部分责任 ?C?怀着信念前进 ?D?每天坚持做某件事 正确 9.不属于锁定目标的作用的是： ?A?奋斗和努力才会有意义 ?B?让员工有前进的方向 ?C?有助于提炼复杂的行动计划 ?D?不断增强工作能力 正确 10.知识管理的目的是： ?A?全方位、多元化地吸收信息 ?B?不要聚焦某一个领域 ?C?结合目标提升自身能力 ?D?促使员工向领导学习 正确 11.对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是： ?A?做得好的员工目标设得低 ?B?目标高一些，奖励低一些 ?C?有些目标达成以后就没事干 ?D?是“枪打出头鸟” 判断题 正确 12.职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 A?正确 B?错误 正确 13.80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式 A?正确 B?错误 正确 14.西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能力。 A?正确 B?错误 正确 15.设定工作目标是职业规划的前提。 A?正确 B?错误 ? 窗体底端