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技能晋级方案通则 为了进一步提高全体员工学技术、专业务的积极性，营造爱学习、勤学、善学、会学的良好氛围，不断提高专业技能水平，特制定此方案。 一、适用范围 重型钢结构公司内部从事技术管理工作、质量管理工作、产品研发工作的等技术岗位的技术人员（含在技术岗上担任管理职务的技术科长、质检科长、研发科长等）；直接参与产品制造的焊工、铆工等技术工人。 二、晋级、降级条件 （一）晋级条件 1、被公司正式招录的员工。 2、试用期已满，考评合格，已转正的员工。 3、在现岗位技能级别上连续从事专业技术工作不低于六个月，且能够胜任或基本胜任本职工作。半年之内，技术工作出现一般错误次数累计不大于3次，且一个月之内技术工作出现一般错误不大于2次。 4、能够在规定时间内完成本职技术管理工作，工作履约率不低于90%。 5、从事现岗位任职期间，在技术管理方面未受到钢构公司和集团公司通报或处罚。 6、专业理论考试合格。 7、首次晋级采取“谁具备谁晋级”的办法，即凡具备晋级条件的岗位，公司可单独组织本岗位技能晋级评定。 8、技能晋级评定原则上同意“越级或跨级”晋级。 9、公司提倡 “一专多能”，凡具备两种或两种以上岗位技能的员工，享受最高级别的岗位技能工资。 10、每次同岗位晋级人数低于10人（含）的或“越级或跨级”晋级低于5人（含）公司不组织晋级评定。 （二）降级条件 凡符合下列条件之一者，技能降低一级： 1、在现任级别工作期间，出现一次重大或特大技术失误者； 2、在现任级别工作期间，出现二次较大技术错误者； 3、不能胜任本职工作，半年之内，技术工作出现一般错误次数累计大于3次，且一个月之内技术工作出现一般错误大于2次； 4、不能在规定时间内完成本职技术管理工作，工作履约率连续三个月低于90%； 5、从事现岗位任职期间，在技术管理方面被钢构公司和集团公司通报或处罚。 三、晋级办法 1、凡符合晋级条件的员工，以车间或科室为单位进行公示； 2、公示后无异议的晋级名单，由所在单位主管领导签字后统一上报公司行管部； 3、晋级评定小组负责编制晋级评定的理论和实际考试试题； 4、行管部负责组织晋级工作的理论和实际考试； 5、理论和实际考试成绩公示； 6、晋级结果公示、上报。 四、晋级程序 1、员工申请 2、资格审核 3、理论考试 4、实际考试 5、成绩公示 6、技能评定 7、公示晋级结果 8、晋级工作完成 五、晋级周期 1、无特殊贡献者，原则上在现岗位技能级别上连续从事专业技术工作不低于六个月； 2、在专业技术上，对公司有特殊贡献者，根据实际贡献大小，经公司领导班子和技能晋级评定小组认定后，可随时晋级。 特殊贡献包括： a. 独立或主持解决公司工艺技术瓶颈； b. 独立或主持完成重大工艺技术创新； c. 技术专利的发明者或主要发明者（超过5人，取前3人）； d. 被评为集团级先进技术个人； e. 重特大科研技术项目负责人。 六、晋级评定 （一）、晋级评定内容 员工技能晋级评定内容包括两大部分 1、理论知识考试（考试卷面满分100分） 2、实际技能考试（考试科目满分100分） （二）理论考试与实际考试权重比例分配 1、技术工人岗位（焊工、铆工等） （1）理论知识考试成绩占20% （2）实际操作技能考试成绩占80% 2、技术管理岗位（技术员、质检员、研发员等） （1）理论知识考试成绩占50% （2）实际操作技能考试成绩占50% （三）理论知识考试 1、技术工人岗位（焊工、铆工等） 按相关岗位技能选择理论教材，根据晋级高低级别，编制理论考试试题库，进行随机抽题考试。 2、技术管理岗位（技术员、质检员、研发员等） 按相关岗位技能选择理论教材，根据晋级高低级别，编制理论考试试题库，进行随机抽题考试。 3、技术工人岗位理论考试范围 3.1铆工 A、考试科目包括 a、机械制图；b、机械原理和机械零件；c、机械制造工艺学；e、公差与配合；f、金属材料与热处理；g、焊接及钳工基础知识。 B、科目级别要求：高等职业技术培训教材 3.1焊工 A、考试科目包括 a、机械制图；b、金属材料与热处理；c、焊接及焊接工艺基础知识；e、电工基本知识f、化学基本知识。 B、科目级别要求：中、高等职业技术培训教材 4、技术管理岗位理论考试范围 4.1技术员及研发员 A、考试科目包括 a、机械制图；b、机械原理；e、机械设计；d、机械制造工艺学；e、金属材料与热处理；f、焊接及焊接工艺基本知识（包括建筑钢结构焊接技术规范JGJ81-2002、J218-2002）g、互换性与技术测量 B、科目级别要求：统招大专及本科教材 4.2质检员 A、考试科目包括 a、机械制图；b、互换性与技术测量；c、金属材料与热处理；e、焊接及铆工基础知识f、质量检验技术规范（GB50205-2001）；g、常用工具、检测仪器