6 劳动合同法及相关合同制度－图文.pptVIP

关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * 关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * 关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * abce * a * b * 只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。? ? 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。 * 只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。? ? 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。 * acde * 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月 * * * * * * * b * be * C * d * Abd 90天，晚婚晚育98天 * ace * * * * 6.6劳动合同的履行、变更、解除和终止 只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。 ? ? 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。 经济补偿的计算标准★ 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。 下列情形用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿（ ）。 A.合同届满终止 B.随时解除 C.预告解除 D.经济性裁员 E.协商解除