新要素贸易理论.ppt

人力技能论 人力技能论 也叫人力资本说。一国的人力资源是由教育水平、劳动熟练程度、职业、生活方式各不相同的人们所组成，同本国的经济发展状况关系密切，所以各国的人力结构并不一样，不可能提供同质的劳动 研究与开发论 这个理论强调的是“研究与开发”作为一种新的生产要素，对于国际贸易比较利益具有重要作用。“研究与开发”要素是指经济发展过程中用于研究和开发各种各样新项目、新技术、新产品的投资，它通常用一种新形成的产品中有关研究开发的指标加以衡量。 技术差距论 该理论由美国学者波斯纳于1959年提出。该理论认为，技术实际上是一种生产要素，并且实际的科技水平一直在提高，但是在各个国家的发展水平不一样，这种技术上的差距可以使技术领先的国家具有技术上的比较优势，从而出口技术密集型产品。随着技术被进口国的模仿，这种比较优势消失，由此引起的贸易也就结束了。 * 该理论综合了技术差距理论、人力资源理论、人力技能理论，认为，在考虑国际贸易中的商品时，不但要考虑传统的资本、劳动、自然资源要素，还要考虑技术、信息等要素，从而来确定商品的比较优势。 新要素贸易理论 里昂惕夫之谜是对H-O模型的挑战，相关解释维护了H-O模型的适用性，讨论引发了人们对要素的研究。 研究与开发论 技术差距论 其他要素论 赫—俄学说关于劳动同一性的假定不符合实际 西奥多·舒尔茨 (1902 —1998) “芝加哥学派”的代表人物之一，1946-1961任芝加哥大学经济学系主任；1960年任美国经济学会会长；1972年荣获美国经济学会最高荣誉--弗朗西斯·沃尔克奖；1979年荣获诺贝尔经济学奖。 人力资本理论之父 人力资本说的内涵 人力资本是指资本与劳动力结合而形成的一种新的生产要素。 一国通过对劳动力进行投资，如正规的学校教育、卫生保健、在职培训等、可以使劳动原有的素质得到极大改善，大大提高劳动生产率，从而对该国的对外贸易格局产生重要影响。一般来说，资本充裕的国家往往同时也是人力资本充裕的国家，从而人力资本充裕是这类国家参与国际分工和国际贸易的基础。 如果把人力资本的投资算作一国的资本存量，即算作产品生产中的资本投入，那人力资本密集型产品也就是资本密集型产品。 美国经济学家鲍德温（R．E．Baldwin)和凯能(P．B．Kennen）运用人力资本理论解释了里昂惕夫之谜。 研究是指与新产品、新技术、新工艺紧密相关的基础与应用研究；开发则是指新产品的设计开发与试制。 该学说认为，研究与开发也是一种生产要素。一个国家越重视研究与开发要素的作用，产品的知识与技术密集度就越高，在国际市场竞争中就越有利。在一定的条件下，投入研究与开发的资金的多少，可以改变一个国家在国际分工中的比较优势，产生出新的贸易比较利益。 该学说认为，作为生产过程中的知识、技巧和熟练程度的积累的技术，不仅能够提高土地、劳动和资本要素的生产率，而且可以提高三者作为一个整体的全部要素生产率，从而改变土地、劳动和资本等生产要素在生产中的相对比例关系，从这个意义上说，技术也是一种独立的生产要素。 *