旅游发展与人才需求.pptVIP

中国旅游业发展 与人才需求 大数据反映了什么？ 一、旅游的概念 1、旅行是前提 2、游览是内涵 3、满足个人精神消费是过程 4、身心愉悦是结果 5、唤起内在需求——不是一次性消费 二、出游的目的 1、求新 2、求异 3、求知 4、求体验 5、求刺激 中国旅游业发展的四个阶段 一、旅游业萌发期 1、民间交往的主要途径（外交的补充） 2、为国家建设赚取外汇 3、中国旅游业的雏形 二、入境旅游业态形成 1、国家成立旅游局，大力发展入境旅游 2、行业的标准、规范逐步形成 3、外国人了解改革开放的中国最便利的途径 三、国内旅游的发展与出境的初具规模 1、开始推出国内旅游 2、出境旅游的开始 3、国家经济的发展成为旅游业发展的强劲动力 4、旅游业的发展改变了国人的生活习惯 四、旅游业成为国家战略支柱产业 1、旅游业的强大拉动力 2、旅游业可以扩大就业 3、旅游业可以使老、少、边、贫地区脱贫 4、中国已经成为世界旅游大国 5、国务院二十条 《意见》从树立科学旅游观、增强旅游发展动力、拓展旅游发展空间、优化旅游发展环境、完善旅游发展政策等多个方面提出了具体要求，并明确到2020年境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%的目标。 加强人才队伍建设。实施“人才强旅、科教兴旅”战略，编制全国旅游人才中长期发展规划，优化人才发展的体制机制。加强旅游学科体系建设，优化专业设置，深化专业教学改革，大力发展旅游职业教育。 建立完善旅游人才评价制度，培育职业经理人市场。推动导游管理体制改革，建立健全导游评价制度，落实导游薪酬和社会保险制度，逐步建立导游职级、服务质量与报酬相一致的激励机制。加强与高等院校、企业合作，建立一批国家旅游人才教育培训基地，加强导游等旅游从业人员培训，不断提高素质和能力。 旅游行业的六大要素 1、食 民以食为天 2、住 总得有个舒适的地方歇歇 3、行 二条腿是不能解决问题的 4、游 总得对得起自己的欣赏力 5、购 要给自己的记忆一个载体 6、娱 放松一下也是必要的 旅游专业的人才需求 一、何为人才 1、健康的身体、健康的心理 心态问题 一人为大家，大家为一人。 工作没有尊卑，只有干的好坏。 我们工作不是为了别人，而是为自己。 自己的工作得到别人的认可，是非常欣慰的 （1）有适度的安全感，有自尊心，对自我的成就有价值感。 人生在世，每个人或多或少都有自己的长处，不要认为自己处处不如别人而丧失自尊心，时时觉得压力重重、危机重重。 （2）适度的自我批评，不过分夸耀自己也不过分苛责自己。 严于律己没有错，但是对于自己不能严格到过分的地步。对于自己的成绩与错误要有适度的评价，不过分为好。 （3）在日常生活中，具有适度的主动性，不为环境所左右。 有些人完全成了环境的奴隶，完全丧失了自己的主观能动性，在做什么事前首先考虑别人怎么想，别人怎么看，这是典型的心理障碍特征。 （4）理智、现实、客观，与社会现实有良好的接触，能容忍生活中挫折的打击，无过度的幻想。 我们都有理想或者是有过理想，这没有错，但是我们不能沉溺于我们的憧憬之中。这样就会使我们脱离社会现实，因为现实与我们的憧憬是有非常大的距离的，这样就会不断地遭受打击。 （5）适度地接受个人的需求，并有满足此种需求的能力。 这个问题是许多人完全与之相悖的，自己没有能力消费世界名牌，为了面子，花几个月的工资甚至找爹妈要钱，也要买一件显摆一下。姑娘们每个月才2000多元的工资，可是化妆品却要用雅诗兰黛、夏奈尔。 （6）有自知之明，了解自己的动机和目的，能对自己的能力做客观的估计。 所谓知己知彼，百战不殆，就象我们到果园摘果子，一个非常诱人的苹果挂在树尖，你怎么使劲也够不着，那还不如去摘其它看上去也不错的。如果苹果离你不太远，你第一跳差一点就够着了，那你就努力地再来一跳，等着你的就是收获的喜悦了。 （7）能保持人