劳动争议仲裁法、办案规则解读(10年9月)－图文.pptVIP

《劳动争议仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》解读 省仲裁院 李克俭 二O一O年九月 《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形（即回避第四种情形时），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为时，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 《刑法修正案（六）》第二十九条规定，刑法新增第三百九十九条之一：“依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 3、人民法院 三、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一）时效及仲裁时效的基本理论 时效——法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间 仲裁时效——权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。 规定劳动仲裁时效的意义： （1）维护劳动关系的稳定。 （2）督促权利人及时行使权利。 （3）有利于正确处理劳动争议案件。 （二）劳动仲裁时效的演变 《企业劳动争议处理条例》（93年8月1日起实施）第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”申请仲裁。 《劳动法》（95年1月1日）第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间的为一年”。 《民法通则》规定一般民事诉讼时效为两年，特殊的民事诉讼时效为一年。 申请时效与保护时效 （三）仲裁时效起算日及溯及力 《企业劳动争议处理条例》——“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日。 《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号）解释“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指“有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。且不应从侵权行为终结之日起计算。” 《劳动法》（95年1月1日）第八十二条——“劳动争议发生之日”。 《最高院司法解释二》第一条　人民法院审理劳动争议案件的“劳动争议发生之日”：　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　第二条　拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 例：劳动者甲2000年3月入职某电器公司，签订的劳动合同期限至2010年3月，2007年11月甲提起仲裁要求2000年3月以来的加班工资20000元。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 “法不溯及既往”原则—— 新法实施前发生的权利被侵害的事实，适用原时效作法；08年5月1日后新发生的侵害事实，适用新法规定。 2008.5.1 2个月 2年 不受时间限制 新法实施 侵害事实 申请仲裁之日 知道侵害事实发生 劳动关系未解除 2008.5.1 解除关系之日 不超过1年 知道侵害发生 知道侵害事实发生 新法实施 劳动关系已解除 例：劳动者甲2000年3月入职某电器公司，签订的劳动合同期限至2010年3月。 （1）甲一直在公司工作，2008年11月30日申请仲裁要求入职以来的加班工资； （2）甲与公司于2009年11月1日解除劳动合同，并于2009年11月30日申请仲裁要求入职以来的加班工资。 （四）仲裁时效的中止、中断 案例：刘某2007年1月1日进入某工厂，工厂拖欠其2008年6月至8月的工资5000元，刘某2008年8月8日辞职，并于2008年8月15日书面要求工厂支付拖欠的工资，工厂承诺于2008年9月30日前支付，至2008年10月16日工厂仍未支付，刘某于2008年10月20日向当地劳动保障监察部门投诉，2008年11月20日劳动保障监察部门以存在争议为由建议刘某申请仲裁。刘某于2009年1月10日发生交通事故，住院治疗至2009年1月30日，出院后刘某最迟应于何时前申请劳动仲裁？ （1）仲裁时效中断——指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过