人力资源管理师三级模拟练习.docVIP

人力资源管理师三级模拟练习题 单选题 1、劳动力市场的基本功能是（ ）。 A、实现劳动资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题 2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 3、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A、家庭消费 B、个人消费 C、政府消费 D、产业消费 4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。 A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 5、企业生产过程的基本要素不包括（ ） A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系 6、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 A、采用包干负责制 B、生产工人参与制定计划 C、用多项操作代替单项操作 D、在单调的作业中增加一些变动因素 7、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。 A、提示的附录是标准不可分割的组成部分 B、劳动定员标准由概述、标准正文和补偿组成 C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 8、广义人力资源规划是企业所以人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划 9、管理岗位培训规范的内容不包括（ ） A、经历要求 B、指导性培训计划 C、推荐教材 D、参考性培训大纲 10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 A、工作丰富化 B、工作满负荷 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 11、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 A、编制包括机构编制和政府编制 B、它与劳动定额的内涵完全一致 C、企业定员亦称劳动定员或人员编制 D、使用劳动力的一种数量和质量界限 12、以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。 A、辅助生产工人可按比例定员 B、化工、冶金企业适合按岗位定员 C、检修工、检验工适合按岗位定员 D、机器制造和纺织企业适合按比例定员 13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。 A、产品方案设计要科学 B、提倡兼职 C、工作应有明确的分工和职责划分 D、完善企业的用人制度 14、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范 15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标 C、纵向 D、多个指标 16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。 A、(3) (1) (2) (4) B、(4) (1) (3) (2) C、(3) (1) (4) (2) D、(1) (3) (2) (4) 17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘 18、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A、应聘者熟悉的问题 B、应聘者不能预料到的问题 C、应聘者陌生的问题 D、应聘者能够预料到的问题 19、身体能力测试属于（ ）。 A、组织能力测试 B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试 D、心理运动机能测试 20、招聘评估的主要目的是（ ）。 A、录用员工的绩效 B、知道支出的项目 C、知道哪些是不应支出的项目 D、降低今后招聘的费用 21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A、预测效度