工资管理系统实训报告.docVIP

编号 学生实训报告 2012～2013学年 第 二 学期 实 习 类 别 生产实习（信息系统开发案例实践） 学 生 姓 名 周思丞 专 业 软件工程 学 号 120521101 指 导 教 师 王 睿 学 院 计算机学院 2014年 6 月 25 日起 止 周 17～18 周 数 1 实习地点 计算机学院专业实验室 选 题 实训目的： 通过一个具有实用价值的信息系统项目的开发，培养学生分析和解决实际问题的能力，培养学生综合应用基本概念，基本原理，和技术方法的能力，真正做到学以致用，使课本上抽象的理论，方法与具体的实践应用相结合。 实训要求： 实训设计以实际应用中的小型题目为主，要求学生独立完成或合作完成。要求学生能根据不同的题目类型选择一种或两种开发模式，完成从系统定义，指定开发计划，需求分析，设计，编码/测试，直至运行/维护的软件生存期的全过程。 实训进度安排及主要内容： 第一周： （1）需求分析； （2）数据库设计（建议使用SQL Server）； （3）总体设计；模块定义、模块结构图，各模块功能描述、模块流程图（使用 Visio画图）； 第二周： （4）详细设计：要求有数据录入、修改、删除、查询、汇总、报表功能； （5）运行测试，测试用例、结果； （6）撰写开发文档，含总结； 成绩： 指导教师/带队教师（签字） 年 月 日  1摘要 本课题将设计一个应用于大学的工资管理系统。随着国民经济的 急速发展，工资应用体系也变的越来越复杂，大学中，部门、 职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况 下单靠人工来处理教职工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极 容易出错。 该系统的具体任务就是设计一个大学工资的数据库管理系统，由 计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加教职工添加删除、工资设 置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完 成工资管理任务。 工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。 信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已经被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关软件的介入使得企事业的工资管理变的科学化、透明化、简单化。因此，根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的。 本文设计的指导思想是一切为用户着想，界面简洁，操作尽量简 单明了。 2目录 1摘要 - 1 - 3系统需求分析 - 1 - 4数据库设计 - 2 - 4.1数据结构 - 2 - 4.2数据流 - 4 - 5总体设计 - 6 - 5.1 软件结构块层次图 - 6 - 5.2软件处理流程设计 - 6 - 6详细设计 - 8 - 6.1登陆模块 - 8 - 6.1.1程序描述 - 8 - 6.1.2功能 - 8 - 6.1.3输人项 - 9 - 6.1.4 界面设计 - 9 - 6.2其他界面设计 - 9 - 7运行测试 - 11 - 7.1测试计划 - 11 - 7.2尚未解决的问题 - 12 - 8总结 - 12 - 8.1遇到的困难 - 12 - 8.2获得的经验 - 12 - 3系统需求分析 工资管理系统主要完成的功能有： (1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简 历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。 考勤管理：管理员工的出勤情况（包括加班、请假、休假等） (3) 薪资福利管理：管理员工的薪资和福利（包括当月工资、个人所得税、 发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等） (4) 社会保障管理：管理员工的社保信息（包括单位参保信息、养老保险、 医疗保险、住房公积金等） ，生成社会保险台帐。 (5) 系统管理：包括代码管理、参数设置、权限设置、更改密码等。 中。 4数据库设计 4.1数据结构 教职工信息表 列名 数据类型 是否为空 描述说明 职工号 Char(20) 否 教职工的编号 姓名 Char(40) 是 教职工姓名