课程名称『劳工安全卫生管理计画与管理规章制订』.doc

『勞工安全衛生管理計畫與管理規章製訂』 目錄 壹：前言------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 貳：勞工安全衛生管理計畫勞工安全衛生管理勞工安全衛生管理計畫勞工安全衛生管理計畫勞工安全衛生管理 壹：前言 一、依行政院勞工委員會令 中華民國98年2月5日 勞安1字第0980145075號勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列勞工安全衛生事項：工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 機械、設備或器具之管理。 危險物與有害物之標示及通識。 有害作業環境之採樣策略規劃與測定。 危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。 採購管理、承攬管理與變更管理事項。 安全衛生作業標準之訂定。 定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。 安全衛生教育訓練。 個人防護具之管理。 健康檢查、健康管理及健康促進事項。 安全衛生資訊之蒐集、分享與運用。 緊急應變措施。 職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理與統計分析。 安全衛生管理記錄與績效評估措施。 其他安全衛生管理措施。前項勞工安全衛生管理事項之執行，於第一類事業僱用勞工人數達三百人之事業單位，應符合第十二條之二至第十二條之六之規定；於僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定勞工安全衛生管理規章，要求各級主管及管理、指揮、監督有關人員執行；於僱用勞工人數在三十人以下之事業單位得以執行紀錄或文件代替勞工安全衛生管理計畫。得以執行勞工安全衛生管理紀錄或文件代替勞工安全衛生管理計畫。訂定勞工安全衛生管理計畫。 訂定勞工安全衛生管理計畫應另訂定勞工安全衛生管理規章。勞工安全衛生管理計畫勞工安全衛生管理規章應建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統第十二條之二第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統。第十二條之三第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，於引進或修改製程、作業程序、材料及設備前，應評估其職業災害之風險，並採取適當之預防措施。第十二條之第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之勞工安全衛生具體規範，並於驗收、使用前確認其符合規定。第十二條之第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，以其事業之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場所共同作業時，除應依本法第十七條或第十八條規定辦理外，應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項，訂定承攬管理計畫，並促使承攬人及其勞工，遵守勞工安全衛生法令及原事業單位所定之勞工安全衛生管理事項。訂定緊急狀況預防、準備及應變之計畫第十二條之第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，應依事業單位之潛在風險，訂定緊急狀況預防、準備及應變之計畫，並定期實施演練。貳：勞工安全衛生管理計畫勞工安全衛生管理行政院勞工委員會令 中華民國98年2月5日 勞安1字第0980145075號勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法政府機關（構），對於第二條之一、第三條及第六條之規定，因其他法規限制，得於組織修編完成前，以報經中央主管機關核定之勞工安全衛生管理規章或勞工安全衛生管理計畫替代之。行政院勞工委員會勞工安全衛生管理規章或勞工安全衛生管理計畫行政院勞工委員會（以下簡稱本會）已於九十七年一月九日修正發布勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法，勞工安全衛生管理規章勞工安全衛生管理計畫工安全衛生管理規章工安全衛生管理計工安全衛生管理計畫Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Action）的管理手法，實現安全衛生管理目標，並藉由持續不斷的體檢與發現問題，即時採取糾正措施，透過系統稽核制度，提昇安全衛生管理績效，有效防止職業災害，促進勞工安全與健康(附件一-政府機關(構)勞工安全衛生管理規章及計畫綱要(含解說))。 叁、勞工安全衛生管理計畫P-D-C-A 管理手法，對各項安全衛生工作予以「標準化、文件化、程序化」，透過規劃（Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Action）的循環過程，實現安全衛生管理目標，並藉由持續不斷的體檢與發現問題，即時採取糾正措施，亦即採取ISO「說、寫、做」合一的精神，透過系統稽核制度，提昇安全衛生管理績效。 勞工安全衛生管理計畫必須包含下列幾個要項，始構成完整的計畫架構： 一、政策 應依據事業單位規