上海上实“超额利润提成”薪酬激励方案.pptVIP

* 总部部门管理层超额利润提成额计算公式 部门管理层的个人超额利润提成 ＝总部超额利润×30%×30%×个人提成系数/ ∑个人提成系数×∑（个人绩效，部门绩效，集团绩效） 总部部门管理层超额利润提成额确定办法 上海实业按照上海上实上缴的超额利润的30%提成奖励 上海上实奖励给上海实业的提成总额中，部门管理层分配比例为30% 通过计算个人提成系数在部门管理层总提成系数中的占比，参与分配 将个人超额利润提成额与个人、部门、集团的绩效成绩相联系 * （一）房地产开发公司的超额利润激励办法 （二）上海上实高管的超额利润激励办法 （三）总部部门管理层的超额利润激励办法 （四）其他单位和人员的激励办法概述 管理层超额利润提成方案的概述 管理层超额利润提成的举例说明 目 录 一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义 二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路 三、”超额利润提成”薪酬激励的办法 四、对薪酬激励方案实施办法的建议 * 上海上实中层个人超额利润提成方法的举例说明（以05年实际超额利润情况为基础进行的测算见附件四） 举例 假设上海上实某年目标利润6亿4963万，实际上缴5357.24万超额利润，上海实业按30%的基准提成比例返回上实对集团高管和总部部门进行奖励，其中，高管70%，部门30%，项目部部门系数1.2，总经理的个人系数1.0，在整个总部部门中，其个人系数