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劳动合同法主要条文解读 ——从用人单位的视角 　　　　黄巧燕 中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师 劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述） 几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。 从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。 主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？ “以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。” 关于劳动合同法适用范围的新规定 劳动合同法第二条 适用范围的规定合理吗？ 事业单位聘用制度完全适用吗？ 处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？ 适用于外国人吗？ 关于企业规章制度的新规定 第四条 什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？） 程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知 规章制度的新规定及影响 用人单位还是规则的制定者吗？ 经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？工会是否可以代替？ 如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？ 没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？ 可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？ 如何有效公示企业的规章制度？ 关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 职工名册问题 订立前的告知义务（第八条）——用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？ 需要书面告知吗?入职登记表和招工手册上告知行不行？如何告知劳动者职业危害？以何作为职业危害的标准？ 能否在劳动合同正式条款前面规定“签订本合同时，甲方已如实告知乙方有关工作的内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他乙方要求了解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明了”以证明完成告知义务？ 关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 第十、十一条 法定期限内以书面形式签订——不签书面劳动合同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？如何理解同工同酬？ 流动性很大，上千人的企业怎么办？能否以签订集体合同代替？ 不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资吗？ 关于劳动合同类型的新规定 签订无固定期限劳动合同的新规定 第十四条 目的——防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？对用人单位利弊影响如何？ 无固定期限劳动合同的签订—— 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的新规定 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的新规定 如何理解每个情形？ 注意第九十七条的规定 首年签订合同后，双方未续签而形成事实劳动关系，是否可认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？ 关于固定劳动合同的规定 固定期限劳动合同：指有明确的起讫时间的劳动合同。《劳动合同法》规定——用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 应当选择签订多长时间的固定期限劳动合同？ 关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动