职场达人.ppt

請思考下述問題 講師：莊雯霞 Career就業情報 職涯顧問師 日期：98年2月14日 新知識經濟時代員工的角色轉換 職涯發展的階段 企業職涯規劃體系 公司未來兩至三年主要的策略問題為何？ 公司未來三年中最迫切的策略性需求為何？ 為迎合這些挑戰，公司最迫切需求之技術及知識及經驗有那些？ 公司期盼員工要擁有的程度為何？ 公司有否足夠的實力來迎向這些挑戢？ 成功職涯十大策略 策略一~了解自己，掌握有效資訊~ 定義：抽絲剝繭，了解自己的適才適所找出適合自己性格與興趣的工作 才能樂在工作 策略： ◎找出在學中成績最好的學科 ◎平常最喜歡閱讀的資料類別 ◎分析朋友的職業類別 ◎尋求科學化的測評工具 策略二~從小公司踏出第一步~ 定義：從沒沒無聞的小公司基層做起，全面學習，把公司做大，身價也跟著水漲船高，或累積實力，等待挖角、跳槽時機 策略： ◎不怕多做，不怕做錯 ◎全方位學習每個環節 ◎把握出頭當主管的機會 ◎打好人脈，等待跳槽與挖角 策略三~從非核心/非主流做起~ 定義：經由非核心產業、部門、職位累積經驗，做為進軍知名企業、主流產業和熱門職位的跳板 策略： ◎做別人不願承擔的事情 ◎抱持開放態度，不恥下問 ◎培養自己的思考及想像力 策略四~工作態度至上~ 定義：以正確的工作態度贏得欣賞 策略： ◎把吃苦當吃補，不在意低下瑣碎的工作 ◎從小處用心學習，不輕易放棄，也不輕易換跑道 ◎即使碰到逆境，能讓自己快速調適恢復，在「苦」中找到「樂」的因子 策略五~用實習敲開企業大門~ 定義：在學期間，透過實習或建教合作機會，提早接觸職場 策略： ◎主動爭取自己想要的實習機會 ◎從中認清自己缺乏的能力，進而補足所缺 ◎以積極主動態度在企業挖寶學習 ◎以「阿信」心態認真做事，讓別人注意到你 ◎人際關係要打好 策略六~用進修或證照強化競爭力~ 定義：進修以升級個人戰力，證照可證明個人實力 策略： ◎補強專業能力，增加實務經驗 ◎建立第二專長 ◎在上課單位增廣人脈及見聞 策略七~贏得比賽證明能力~ 定義：在知名專業競賽中得獎，建立個人資歷，甚至走向創業之路 策略： ◎利用打工磨練實力 ◎參賽時深入瞭解競賽標的，多方請教前輩與業師 ◎藉由參賽來開拓人脈，建立自信 策略八~由不迷信學歷的服務業切入~ 定義：以服務業做為職場起點 策略： ◎服務態度至上，對客人要有同理心 ◎要能忍受較長的工時 ◎隨時充實新資訊，提供更高品質的服務 ◎想脫穎而出，必須自己主動創造機會 策略九~從基層儲備人員做起~ 定義：態度決定一切，英雄不怕出身低，工讀、業務助理都有機會變成重要幹部 策略： ◎表現認真盡責的工作態度 ◎不是只做份內工作 ◎對於目前工作還不需要的能力也要加以發展 策略十~用人脈彌補學歷不足~ 定義：用心經營人際關係，讓人脈成為專業的助力 策略： ◎多參與社團活動，廣結善緣 ◎當別人有需要，在能力範圍內主動提供協助 ◎培養共通話題及興趣 ◎要有信用，答應別人的事一定辦到 適才適所 是邁向成功職涯的基石 職業適性和適才適所的定義 適職=才能x性向 五大工作類型 職業之分類(一) 職業之分類(二) 發現自己的核心競爭力 影響核心競爭力的12個人格特質(一) 影響核心競爭力的12個人格特質(二) 影響核心競爭力的12個人格特質(三) 職業適性與人格特性關係一覽表(一) 職業適性與人格特性關係一覽表(二) 用心走出生涯路 1、不要讓過去的學經歷成為今後發展的絆腳石 2、懷抱使命，把工作當做天職 3、苦勞不會成功，向成功人物看齊 4、蹲馬步學功夫，從根做起，追求卓越 5、公平合理心、明辨是非心、包容心 6、化壓力、怒力為動力 7、學習如何被信任，才能當家做主 8、選您所愛，愛您所選 9、善盡今天的職責，就是為明天做最好的規劃 10、感恩惜福心 老鷹的故事 以賽亞書40章31節 結語 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 適職=能力x 性格 知識 技能 動機 人格特質 自我概念 性格＞能力 適才與適所的決策關鍵 核心職能 執行力　　領導力 親和力　　開創力 　　思考力　　敏感度　　 領導潛能 性格特質 行動性　持續性　指導性 　挑戰性　共感性　革新性　 　情緒性　獨自性　思考性　 柔軟性　感受性　慎重性 適性工作 定型的工作　 對人的工作 營業的工作　 非定型的工作 具創造性的工作 　　 適職 = 性格 x 能力 巡迴推銷員、販賣業的營業員、保險、汽車、房地產業務員以及各種必須主動開發客戶的營業工作或其他具有競爭性之銷售服務。 營業的工作 窗口業務、櫃檯服務店員、店員、公關、秘書、護士以及經常與不特定多數人為服務對象的