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股级干部任免规范 一、任免程序 股级干部任免实行预批管理。股级干部聘任期满后，经党委（党组）集体研究决定继续聘任的，办理聘任手续；其他涉及职位调整变动的，要按规定向市委组织部预批。其中，涉及提拔的职位必须采取竞争上岗方式选拔。不能进行竞争上岗的，要向组织部说明理由，采取民主推荐的方式选拔。 第一步，事前沟通。股级干部调整前，单位主要负责人要就股级职位、初步人选情况、选拔方法等与市委组织部沟通，原则同意后，再组织实施。 第二步，制定方案。党委（党组）研究制定竞争上岗工作方案，报市委组织部审查把关。竞争上岗的方法步骤以乳组通字（2006）4号文件为准。 第三步，组织实施。根据竞争上岗工作方案规定的方法步骤，组织竞争上岗。 第四步，会议研究。单位党委（党组）根据竞职人员竞争上岗的总成绩，召开党委（党组）会议集体研究决定干部任免意见，以书面形式报市委组织部批复后，再正式行文公布。 书面报送材料包括：《任免职的请示》、《股级干部审批备案表》、党委（党组）研究干部的会议记录。 二、纪律要求 1、严格执行干部工作纪律。未经组织部批复，不得擅自调整公布干部；不得随意简化选拔程序，提拔任职的必须经过民主推荐；干部调整意见须经党委（党组）集体研究决定；股级干部的职务和任职时间以组织部的批复为准，凡未经组织部批复的股级干部，一律不予承认。 2、严格规范干部任免的基础材料。要求上报组织部的材料，要规范填报，及时报送；同时，各单位要建立股级干部调整文书档案，把调整过程中形成的所有材料立卷归档，妥善保存。 三、材料填写规范 1、竞争上岗工作方案 XXX单位股级干部竞争上岗工作方案（样式） 为加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我单位实际，经党委（党组）会议研究，并报经市委组织部同意，决定采取竞争上岗的方式，选拔部分股级干部。为保证竞争上岗工作顺利进行，特制定工作方案如下： 一、选拔职位和数量 二、资格条件 三、方法步骤 四、时间安排 五、评分办法 六、组织领导 X年X月X日 2、干部任免职的请示 正文的具体写法为： 第一段：根据工作需要和竞争上岗成绩（或民主推荐结果），经**（单位）党委（党组）研究，拟推荐： 第二段：职务调整人员的姓名，性别（女同志要单独标明，男同志就不须再另外标明男），出生年月，**岁（周岁，统计时间截止到呈报材料的当月），籍贯（写法为**（省）**（县、市），例如，山东荣成、山东文登；籍贯为区的，写到地级市，如山东威海、山东烟台），文化程度（括号里面注明毕业院校和专业，要求填写最高学历，如果是在职取得的学历，一定要标明在职大学），**学位（只填写硕士以上学位），**职称（只填写副高级以上职称），党派情况（如中共党员，或民盟盟员，或无党派），现任**（职务），拟任**（职务，如果所任职务属到外单位任职的，直接写“拟提拔任职”），免**职务（如果担任的职务全部免掉，可写免现职）。 拟调整职务的人选全部说完后，另起一段：“当否，请批复。” 然后，“附：党委（党组）会议记录”。 落款为**单位党委（党组）。 时间为**年**月**日。 需要注意的是：请示中，拟调整职务的人员每人一段，不要连在一起。具体格式如下： 关于×××等同志任免职的请示 中共乳山市委组织部： 根据工作需要和竞争上岗成绩（或民主推荐结果），经**（单位）党委（党组）研究，拟推荐： XXX，女，1975年3月，35岁，山东乳山，在职大学（山东大学法律专业），公共管理硕士，中共党员，现任XXXX，拟任XXXXX，免XXXXX职务。 当否，请批复。 附：党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录。 单位（盖章）×××× ×年×月×日 3、单位党委（党组）会议记录 会议的程序一般为： ①单位党委（党组）主要负责人主持会议，说明会议的有关议程和主要内容； ②单位分管政工的负责人或组织人事部门负责人先汇报这次干部调整的总体情况（包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况），然后逐个介绍每名干部职务调整的具体情况，包括人选的年龄、文化程度、政治面貌、现任职务等基本情况，拟任用建议等； ③与会人员对每名干部职务调整事项，逐个发表个人意见，主要领导最后发表个人意见（主要是为了防止和杜绝主要领导第一个发言就定了调子、其他同志盲目随从、不愿意发表个人真实意见的现象）。 具体工作中，重点把握好以下几个环节： ①要保证与会人数。研究干部任免事项时，必须要有三分之二以上的成员到会。与会人数不足应到会人数的三分之二的，不能开会研究干部。 ②会议程序要规范。与会人员要逐人逐项地发表个人意见。所谓“逐人”，就是要求会议每位与会人员，都要对任免事项发表个人意见，并且应当发表同意、不同意或者缓议等具体、明确的意见，不能出现“没意见”、“可以”等非